Развитие школы при фирме - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мельник · 17.07.2010, 17:20

Тогда чем вы отличаетесь от тренингов продаж? Учебой в поле? - это хорошее конкурентное преимущество.
Но я бы сначала узнала у эйчаров, собственно, будут ли для них такие продавцы интересны?
Или вы у себя их и будете трудоустраивать? Тогда в чем прикол? В том, что они сначала заплатят за учебу, а потом вы их возьмете или нет?

Lenchen, то ли вы сами не понимаете, что хотите сделать, то ли не можете (не хотите) подробно и четко изложить мысль и вопрос.

Lenchen · 17.07.2010, 17:27

Цитата:

Сообщение от Мельник

Или вы у себя их и будете трудоустраивать? Тогда в чем прикол? В том, что они сначала заплатят за учебу, а потом вы их возьмете или нет?

Lenchen, то ли вы сами не понимаете, что хотите сделать, то ли не можете (не хотите) подробно и четко изложить мысль и вопрос.

Часть выпускников мы будем оставлять у себя т.к. у нас тоже есть текучка, а остальных по конкурентам. Найти толкового ТП очень сложно, это я вам из собственного опыта говорю...И как правило вакансии закрываются кем папало

Мельник · 17.07.2010, 21:01

А он будет толковым после месяца учебы?
И сколько должна стоит школа?
Смогут ли заплатить ваши потенциальные слушатели? Похоже, это люди без опыта работы, востребованной на рынке, какое-то время без работы и, соответственно, зарплаты. Думаете, одолжат для получения сертификата продавца, который ценен не сертификатами, а навыками.

EllE HRD · 17.07.2010, 22:53

а как Вы думаете, даст ли Ваш сертификат преимущество при трудоустройстве где-либо, кроме Вашего предприятия?

Lenchen · 18.07.2010, 00:53

Цитата:

Сообщение от Мельник

А он будет толковым после месяца учебы?
И сколько должна стоит школа?
Смогут ли заплатить ваши потенциальные слушатели? Похоже, это люди без опыта работы, востребованной на рынке, какое-то время без работы и, соответственно, зарплаты. Думаете, одолжат для получения сертификата продавца, который ценен не сертификатами, а навыками.

Ну, если так рассуждать, то любые курсы и тренинги безперспективные...

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

а как Вы думаете, даст ли Ваш сертификат преимущество при трудоустройстве где-либо, кроме Вашего предприятия?

думаю да, т.к. у нас обучение не только теоретическое...как в большинстве случаев

Мельник · 18.07.2010, 10:13

Цитата:

Сообщение от Lenchen

Ну, если так рассуждать, то любые курсы и тренинги безперспективные...

Lenchen, я рассуждаю так как человек, который с 1997 года именно на эту тему и рассуждает

. А вы хотели оваций или советов? Советы в виде вопросов подходят? А вам эти вопросы зададут те, у кого вы хотите получить деньги.

Видите ли, если вы не можете нам и себе ответить на элементарные вопросы, то вы не готовы вводить новый продукт и ему грозит, говоря словами маркетинга, детская смертность.

Тренинги и школы не могут быть перспективными или нет. На них или приходят или нет

EllE HRD · 18.07.2010, 11:18

Цитата:

Сообщение от Lenchen

думаю да, т.к. у нас обучение не только теоретическое...как в большинстве случаев

ну в общем все понятно...

panda007 · 18.07.2010, 16:02

Главное - набрать первый курс слушателей!
Потом в качестве выпускной работы давать задание "Продать место в нашей школе кому-нибудь". Но за выполение выдавать не сертификат с оценками, а паспорт, изъятый накануне

.

Мельник · 18.07.2010, 18:10

Цитата:

Сообщение от panda007

паспорт, изъятый накануне

.

EllE HRD · 18.07.2010, 21:38

17.07.2010, 22:53	#14
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а как Вы думаете, даст ли Ваш сертификат преимущество при трудоустройстве где-либо, кроме Вашего предприятия? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

18.07.2010, 21:38	#20
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	__________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

17.07.2010, 17:20	#11
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Тогда чем вы отличаетесь от тренингов продаж? Учебой в поле? - это хорошее конкурентное преимущество. Но я бы сначала узнала у эйчаров, собственно, будут ли для них такие продавцы интересны? Или вы у себя их и будете трудоустраивать? Тогда в чем прикол? В том, что они сначала заплатят за учебу, а потом вы их возьмете или нет? Lenchen, то ли вы сами не понимаете, что хотите сделать, то ли не можете (не хотите) подробно и четко изложить мысль и вопрос.

17.07.2010, 21:01	#13
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	А он будет толковым после месяца учебы? И сколько должна стоит школа? Смогут ли заплатить ваши потенциальные слушатели? Похоже, это люди без опыта работы, востребованной на рынке, какое-то время без работы и, соответственно, зарплаты. Думаете, одолжат для получения сертификата продавца, который ценен не сертификатами, а навыками.

18.07.2010, 16:02	#18
panda007 Участник HR-Лиги Регистрация: 07.06.2010 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях	Главное - набрать первый курс слушателей! Потом в качестве выпускной работы давать задание "Продать место в нашей школе кому-нибудь". Но за выполение выдавать не сертификат с оценками, а паспорт, изъятый накануне .