СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2008, 11:44   #11
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Вы про метапрограммы или про НЛПеров?
НЛПеры - не отвечу за всех.
А метапрограммы - в том виде, в котором они используются (включая подбор, Иванову, LAB-профиль etc) - разработаны и оформлены НЛПерами (см. мой пост, на который Вы же, кажется, и давали ссылку, по истории метапрограмм).
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2008, 18:38   #12
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

А откуда брали то, что разрабатывали?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2008, 14:03   #13
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Например, из опыта собственного и моделирования (в т.ч. Вирджинии Сатир, Фр.Перлза, М.Эриксона). Почитайте историю НЛП, там все есть - откуда они брали то, что разрабатывали.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2008, 19:37   #14
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

кажется я неоднозначно сформулировал вопрос ...
Вы можете написать откуда взялась каждая конкретная "модель"?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2008, 10:57   #15
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Часть моделей НЛП "взялась" в результате моделирования известных и успешных в своей деятельности людей.
Например, насколько я помню, Вирджинию Сатир моделировали суммарно 2 года, Милтона Эриксона - 4 года. (мета-модель, раппорт, якори, техники эриксоновского гипноза, терапевтические метафоры, техники работы с частями...).
Также есть и другие модели, смоделированные с тех, кто что-то умеет делать успешно. (стратегия творчества Уолта Диснея, работа с фобиями, взмах...)

Часть моделей была разработана, исходя из наблюдений. Гриндер и Бэндлер вели группы, где пробовали разные техники (начали с гештальта) и иногда экспериментировали. Наблюдали некие феномены, паттерны. Если они были очень устойчивыми и регулярно повторяющимися - отмечали и продажлали экспериментировать, затем использовать (ключи глазного доступа).

Часть моделей была создана уже в результате проектирования (на основе понимания работы базовых принципов). (Нейро-Логические Уровни, техники Нового Кода (Алфавит, НАСА), SCORE на линии времени).

Наверное, про все техники не расскажу, но некоторые примеры привела.
Я ответила на Ваш вопрос? Или не совсем?
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2008, 23:45   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Да, конечно ответили, спасибо )
Но не полностью ... я как нибудь сформулирую точнее вопросы.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA