СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.02.2011, 10:09 | #351 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років
Доброго дня! Дайте, будь ласка, відповідь на таке запитання. На роботу виходить 11.04.2011р. працівник - інспектор по кадрам з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Вона виховує дитину сама. Начальник не хоче щоб вона працювала у нас взагалі. На підприємстві зараз неповний робочий тиждень, але це не кожний місяць. Я начальнику пояснюю, що ми немаємо права її звільнити. На що начальник сказав, що коли вона вийде з відпустки він возьме її на 0,5 ставки та мотивує це тим, що за цей час коли вона була у відпустці багато хто звільнився і у нас було скорочення, що нам на 29 чол. не потрібна ціла ставка інспектора по кадрам. Скажіть, чи правомірним буде взяти її на 0,5 ставки, і якщо ні то як можна вийти з цієї ситуації?
|
24.02.2011, 10:25 | #352 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Перевод на 0.5 ставки - существенное изменение условий труда. Письменно под подпись ознакомить с приказом о переводе на 0,5 ставки. Через два месяца после приказа при ее согласии вы ее переводите. При ее отказе - сокращаете.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Мазий Надежда (24.02.2011) |
24.02.2011, 10:28 | #353 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А как же ст.184 КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (24.02.2011) |
24.02.2011, 10:44 | #354 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
А ведь в самом деле, как можно ее сократить?
|
24.02.2011, 10:47 | #355 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Спасибо, Мотя. Я неправа. Невнимательнопрочитала условие (то, что она сама воспитывает ребенка).
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Мотя (24.02.2011) |
24.02.2011, 10:49 | #356 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я хочу дождаться ответа коллеги dautina, которая предложила сократить работницу, одинокую мать...как она это видит, а потом - ответим...я или кто-то из коллег....
Смешались кони-люди...в ст.32...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.02.2011, 10:55 | #358 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
dautina, не переживайте так, я увидела...Просто мой пост вышел позже Вашего.
Все поправимо!Мы - все ошибаемся и не все сразу видим...мы - просто люди! Хочу только добавить, если работница не согласна с изменением условий труда, то она увольняется САМА по ст.36.п.6. Увольнение по данному пункту - не есть увольнение по инициативе собственника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось anatol_ua; 24.02.2011 в 11:52. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (24.02.2011) |
28.03.2011, 13:25 | #360 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение сотрудницы (ликвидация подразделения во время декрета)
Уважаемые форумчане, помогите разобраться.
Из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста выходит сотрудница. И все бы хорошо, но подразделение, в котором она работала было ликвидировано, а штат сокращен. На сегодняшний день в компании нет необходимости в дополнительном сотруднике (бухгалтере). Увольняться она не хочет. Как быть? Как уволить данного сотрудника с минимальными потерями? Очень жду ответа. Заранее благодарна. |