СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
02.02.2011, 17:30 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Литература по должностным инструкциям
Уважаемые коллеги, посоветуйте литературу, которая помогла бы в написании реальных должностных инструкций.
|
02.02.2011, 17:36 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
- ДК003:2010
- ДКХП - Російсько-український словник ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.02.2011, 17:41 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это поможет скорее в составлении формальных должностных инструкций, коих и так в изобилии.
|
02.02.2011, 17:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я вам посоветовал литературу, которая ПОМОЖЕТ составить реальные ДИ !
А уж для того, чтобы они были "живыми", привлекайте к их составлению как можно больше ответственных и ЗНАЮЩИХ Ваше производство людей ! N.B. Знаете, чем мне нравятся (кроме анекдотических выражений переводчиков ) Инструкции по эксплуатации приборов ? Подробным описанием всех операций ! Так же надо составлять и ДИ !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Koshka Lola (02.02.2011) |
02.02.2011, 17:48 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Собственно о привлечении знающих и ежу понятно.
Интересовала именно теория разработки, этапность и т.д. |
02.02.2011, 17:50 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Абсолютно согласна с выражением о подробном описании операций.
|
02.02.2011, 17:56 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Теория проста, этапность ещё проще:
- берёте ДКХП и ищете требования к профессии (работе), - берёте ДК003:2010 и называете должность в соответствии с ним, - проводите поиск по порталу по ключевым словам "должностная инструкция", находите массу умных и полезных статей, - составляете костяк ДИ (основные разделы, требования и т.п.), - проходите по всем знающим людям, они вносят свои замечания и дополнения, уточнения, - ещё раз внимательно вычитываете и прАвите, - утверждаете у руководителя, - периодически советуетесь с самими работниками и их руководителями: а не пора ли подкорректировать ДИ ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.02.2011, 18:03 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
На які саме посади Вам потрібно скласти посадові інструкції?
Наприклад, для державних службовців є такі рекомендації, можливо частково Ви зможете їх використати http://www.guds.gov.ua/control/uk/pu...=1164825052220 |
Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение: | tigrenok69 (19.02.2011) |
02.02.2011, 18:06 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, но как раз не для гос. работников, а для частного бизнеса.
Последний раз редактировалось Koshka Lola; 03.02.2011 в 09:39. |
02.02.2011, 18:17 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 03.10.2005 N 36-508 Управління з питань організації праці розглянуло лист і повідомляє.Відповідно до розділу "Загальні положення" випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" (розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців") Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. N 336, вищезазначений Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. Він є основою для розроблення посадових інструкцій працівникам, які закріплюють їх обов'язки, права та відповідальність. Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації. Посадові інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов'язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни - чіткі визначення. Посадові інструкції, після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками, обов'язково доводяться до працівника під розписку. Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (Положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій. .................................................. ...... Враховуючи вищезазначене, на основі кваліфікаційних характеристик посад працівників та особливостей штатного розпису керівник підприємства забезпечує розроблення та затверджує посадові інструкції працівників і доводить їх до працівників під розписку. Також погоджуємося з висновком про те, що роботодавець при прийнятті на роботу працівника роз'яснює його права та обов'язки, посилаючись на посадову інструкцію. Начальник управління Г.Максименко Литературы куча: http://www.dtkt.com.ua/show/3cid01865.html http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=392 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=154 http://secretar.com.ua/modules/wfsec...p?articleid=48 |