СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.09.2013, 10:20 | #191 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
какой статьей закона об отпусках можно руководствоваться т,к.
в статье 10 закона об отпусках написано, что общая продолжительность ежегодных отпусков и дополнит. не может привышать 59 к.д. |
19.09.2013, 10:21 | #192 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Имеется ввиду, что человек не может "заработать" за 1 рабочий год, более 59 к.д.
Прочитайте всю тему, пожалуйста.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
11.10.2013, 14:22 | #193 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Ненавижу слова "остаток", "сколько к.д." и "сколько РЕАЛЬНО я получу".
Какой остаток???? Надумает использовать неиспользованный основной отпуск - дадите. Надумает увольняться - компенсируете. В чем, собственно, загвоздка? Добавлю, что предыдущих отпусков НЕ СУЩЕСТВУЕТ!!!!!!!!!!!!!!! Есть задолженность предприятия!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Andry (11.10.2013) |
11.10.2013, 15:57 | #194 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Чертовка, что за крик души??? Что случилось? Или это просто пост не в ту тему?
|
12.10.2013, 08:42 | #196 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Действительно.
Отпуска - тема наболевшая, пережитая, прочувствованная. Ну не может быть по закону остатка отпуска прошлогоднего, ежели только сам сотрудник не захотел идти. На многих предприятиях не отпускают дольше 2 недель, а потом вместо, к примеру, отпуска за свой счет дают по 2-3 дня из оставшегося основного в случае если сотруднику надо по уважительной причине отсутствовать (например, похороны родственника). Бывали времена, когда вот на такие 2-3 дня приносили заявление, мол, "прошу предоставить часть ежегодного основного отпуска с 1 по 3 число в связи со смертью близкого родственника". И я была обязана это все оформлять. Мои чувства на тот момент не описать в самой трагической повести. А ежели сотрудник "перебрал" таких дней, они ему засчитывались на будущий год! Даааа, бывают и такие маразмы. |
14.10.2013, 14:13 | #197 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
14.10.2013, 21:02 | #198 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Расчет отпуска
Коллеги! На сайте появилась замечательная статья об отпусках, где был отмечен вопрос, на который я не нашла ответа. Помогите разобраться. Можно или нет?
Например, работник принят на работу 1 апреля 2009 года. Он взял ежегодный основной отпуск в 2010 году 14 календарных дней за рабочий период с 1 апреля 2009 года по 31 марта 2010 года. В следующем, 2011 году, опять взял только 14 календарных дней. Можно ли предоставить ему такой отпуск за новый рабочий год с 1 апреля 2010 года по 31 марта в 2011 году, оставив 10 дней за предыдущий период работы, или все-таки нужно отдать остаток отпуска за предыдущий год — 10 дней, а затем за новый период работы еще 4 дня? Благодарю! |
14.10.2013, 21:39 | #199 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Если на нашем сайте - дайте ссылку, пожалуйста.
2. Прочтите эту тему. Если останутся вопросы - обращайтесь.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.10.2013, 23:08 | #200 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ссылка на статью http://hr-liga.com/index.php?module=...p=view&id=1520
вопрос остался: Можно ли предоставить 14 дней отпуска, часть с одного периода (например , за 2012 год - т.к. осталось 4 дня), а другую часть за следующий период работы (2013 г) - 10 дней. Спасибо! |