СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
25.02.2009, 13:08 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ставки налогов разные в зависимости от начисленной суммы ЗП за весь месяц.
Если система мотивация простая и стабильная, например постоянные и неизменяющиеся оклады, налоги легко спрогнозировать. Реально картина обычно другая. |
25.02.2009, 13:48 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.02.2009, 13:56 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
25.02.2009, 14:46 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Вы всегда на 100 % уверены, что до конца месяца никто не заболеет, не уйдет в отпуск без сохранения ЗП или ежегодный отпуск хотя бы на один день, не будет отсутствовать без причины и т.д.?
Это бывает только в идеале. Хорошо, если у Вас нет премий, или их размер постоянный. Разница в начисленной сумме даже в 1 грн. может привести к некорректному налоообложению, что приводит к более серьезным штрафам. Коллеги, Я не оправдываю бухалтеров, я понимаю их желание избежать осложнений в работе. |
25.02.2009, 14:55 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Потому аванс обычно и составляет до 40 % оклада. :wink:
2. Для бухгалтера, работающего с 1С, "Парусом" или с др. бухгалтерской программой, вопрос об ошибке в 1 грн (даже в 1 коп. ) в принципе стоять не может А вот "кликнуть" мышкой лишний раз (два, три ... даже десять) - вот ПРОБЛЕМА
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.02.2009, 14:57 | #26 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.02.2009, 15:00 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
))) Вы правы, такие ситуации (болезнь, отпуск без сохранения ЗП и т.д.) происходят повсеместно.
НО! начисление выплат по ЗП происходит за истекший период, когда уже известно, присутствуют или нет все ситуации, выше описанные. К тому же есть такое понятие как % от общей суммы зп, который выдается в виде аванса. посмотрите на любую ведомость начисления зп, вы поймете, что не так уж и сложно выдавать аванс. в конце концов, понять бухгалтера - это одно, а соблюсти требования законодательства - это другое. надо выбрать, что важнее для организации.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |