СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.02.2009, 14:47   #1
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию Сколько сейчас стоит кей каунт?

Уважаемые коллеги, начальник департамента продаж спрашивает сколько сейчас стоит кей кант с 3 годами успешного опыта продаж FMCG , non food
если у кого есть информация то поделитесь или подскажите где есть.
Причем вопрос нужно рассматривать не то что просят а то что реально платят
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 15:24   #2
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А с какого дуба свалился ваш начальник?
он не знает, что такая информация стоит ООООЧЕНЬ БААААЛЬШИХ ДЕНЕГ!!!!!!! или связей.....
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 16:16   #3
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

про дуб это грубо если не хамски , думаю что в любом случае где то на каком то сайте есть статистика о том сколько в среднем получает средний менеджер
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 16:44   #4
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

мы тут с вами такой междусобойчик диалоговый ведем
про дуб - абсолютно согласна!- резко
но в таком же тоне и теми же словами я говорю всем начальникам, которын мне дают задание "быстро предоставить директора по продажам на 500 грн. ЗП" или "секретарь не старше 25 с 10-летним опытом, ВО, модельной внешности, нестерва"
зачастую руководители думают, что HR может, как факир зайца из цилиндра, в мгновенье ока достать кандидата, зарплаты по должности, спрос-предложение по отдельным регионам и вцелом по стране....
а в открытом доступе -
где то на каком то сайте есть статистика о том сколько в среднем получает средний менеджер
- есть конечно же такая инфа, но это будет средняя температура по госпиталю, и утверждать, что это именно те цифры, которые платят, утверждать также неприлично, как и быстренько предоставить такие данные
вы меня поняли?
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 16:50   #5
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

тогда наверное лучше сказать честно что происходит, директор он же один из учередителей, хочет уменьшить оплату труда этой категории работников, в общем ищем за и против этого решения
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 17:21   #6
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

сложно советовать, не зная ситуации, но как классический вариант пересмотрите составные части дохода персонала, изменив в сторону увеличения бонусной части по сравнению с постоянной составляющей, а в бонусной части расчитать формулу таким образом, что фактически ЗП снизится, но завуалировать это падением продаж, большой дебеторкой и пр.
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 17:24   #7
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

тогда наверное лучше сказать честно что происходит, директор он же один из учередителей, хочет уменьшить оплату труда этой категории работников, в общем ищем за и против этого решения
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 17:27   #8
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

я предлагала как и советует уважаемый hr9999@rambler.ru, но... как говориться хозяин барин, мне важно знать в основном ставку, т.е 6000 грн это нормально или мало
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 17:55   #9
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olgaxxl
я предлагала как и советует уважаемый hr9999@rambler.ru, но... как говориться хозяин барин, мне важно знать в основном ставку, т.е 6000 грн это нормально или мало
спец - какого масштаба? национальный, региональный? какой регион? в каком городе работает и живет? в общем его доходе 6000 - это сколько %??????? вопросы-вопросы-вопросы...... : : : без ответов на них нельзя дать конкретный совет, можно только теоретизировать....
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 18:02   #10
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

шесть с хвостиком, это ставка к нему бонус. и это оплата менеджера по всей Украине, сетевые клиенты (или как у нас говорят ВИПы)
Я не могу понять что на рынке делается, сколько сейчас вогобще платят продажникам различных уровней, в резюме по прежнему читаешь мин. от 1,5 у.е в основном 2 а то и 3 тыс.
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA