СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.02.2009, 13:50 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
О начислении больничного
Добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно начислить больничный в нестандартной ситуации.Работник уволен по сокращению штата в июне 2006 года. В июне 2007 года работник восстановлен по решению суда с незамедлительной выплатой среднемесячной заработной платы за один месяц (средний заработок за период вынужденного прогула не начислялся и не выплачивался), кроме этого ему начислены оклад за отработанные дни, ранг и выслуга. В июле 2007 в бухгалтерию организации им сдан больничный. Следует ли в расчет больничного листа включать сумму среднемесячной зарплаты за один месяц и , если да, то в каком объеме: целиком или пропорционально отработанным дням?
|
06.02.2009, 14:01 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А больничный входит в среднюю зп?
|