СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2013, 14:22   #1
E.Davidenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость Хто повинен розробляти та оформляти накази з ОП?

Підскажіть будь-ласка, хто повинен розробляти та оформляти накази з ОП? Відділ кадрів чи відділ ОП?
E.Davidenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 14:41   #2
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от E.Davidenko Посмотреть сообщение
повинен розробляти та оформляти накази з ОП... відділ ОП.
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04
3. Функції служби охорони праці
3.2. Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і
внесення їх на розгляд роботодавцю.
і т.д.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
Andry (19.06.2013), E.Davidenko (20.06.2013)
Старый 10.10.2013, 12:55   #3
Andro25
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от E.Davidenko Посмотреть сообщение
Підскажіть будь-ласка, хто повинен розробляти та оформляти накази з ОП? Відділ кадрів чи відділ ОП?
Інженер з ОП

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04

3. Функції служби охорони праці
3.2. Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і
внесення їх на розгляд роботодавцю.

Последний раз редактировалось Inka; 10.10.2013 в 17:48.
Andro25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 17:40   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув. Andro25!
Вы читаете предыдущие посты?
Или спрошу иначе: Вы зачем пишете точно такой же пост, как предыдущий - пост Анре?
Чтобы отметиться в теме? А зачем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (10.10.2013)
Старый 15.07.2014, 17:21   #5
Натали1302
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

доброго дня! Підкажіть будь ласко до якого виду наказу відноситься наказ «Про створення комісії з розслідування нещасного випадку працівника»?
Натали1302 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 17:51   #6
xoxol4uk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натали1302 Посмотреть сообщение
доброго дня! Підкажіть будь ласко до якого виду наказу відноситься наказ «Про створення комісії з розслідування нещасного випадку працівника»?
До наказового виду наказів
А які бувають види наказів? Це ж не дорожні знаки.

А якщо серйозно, то співчуваю, що довелось зіткнутися з таким наказом.
xoxol4uk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 18:28   #7
Натали1302
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

я веду 3 вида наказов:
— накази з основної діяльності (з основних питань);
— накази з адміністративно-господарських питань;
— накази з кадрових питань (особового складу).
так вот вопрос к какому этот приказ отнести ?
Натали1302 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 09:15   #8
xoxol4uk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натали1302 Посмотреть сообщение
я веду 3 вида наказов:
— накази з основної діяльності (з основних питань);
— накази з адміністративно-господарських питань;
— накази з кадрових питань (особового складу).
так вот вопрос к какому этот приказ отнести ?
Ну тоді перші 2 види точно відпадають, бо далекі від цього. А 3-ій найбільш підходить. Але це Вам навіщо? Щоб вирішити в яку папку покласти даний наказ? Хай зберігається з матеріалами розслідування, а якщо воно спеціальне, то можна зробити й 2 оригінали – один для себе, а інший для теруправління.
xoxol4uk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 10:26   #9
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натали1302 Посмотреть сообщение
я веду 3 вида наказов:
— накази з основної діяльності (з основних питань);
— накази з адміністративно-господарських питань;
— накази з кадрових питань (особового складу).
так вот вопрос к какому этот приказ отнести ?
наказ «Про створення комісії з розслідування нещасного випадку працівника»? відноситься до наказів з основної діяльності
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Larysa за это полезное сообщение:
Andry (16.07.2014), Anre (16.07.2014), Edel (16.07.2014), Натали1302 (16.07.2014)
Старый 16.07.2014, 12:23   #10
xoxol4uk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
наказ «Про створення комісії з розслідування нещасного випадку працівника»? відноситься до наказів з основної діяльності
Це так логіка підказуэ чи десь таке значиться?
Цитата:
Основна діяльність - операції, пов'язані з виробництвом або реалізацією продукції (товарів, робіт, послуг), що є головною метою створення підприємства і забезпечують основну частку його доходу.
ПОДАТКОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (ст.157) м. Київ, 2 грудня 2010 року N 2755-VІ
Мало у якого підприємства головною метою є створювати комісії для розслідувань...

Хоча до інших двух видів наказів згідно такої класифікації теж не дуже підходить.
xoxol4uk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA