СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2014, 19:40   #31
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
А написать может, что работник, которого должны были перевести на другую должность, не перевели, т.к. в итоге он остался на своей должности, а доказательств, почему мы это допустили - нет.
напишите нам потом, пожалуйста, если не затруднит, чем дело закончилось)
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2014, 10:40   #32
SabrinaNatali
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Очень нужна консультация. Понимаю, что вопрос глуповат... Ситуация следующая: фирма работает около 1 года, и все сотрудники оформлены без прохождения медосмотра! Ближайшее время ожидается проверка инспекцией труда. Чем грозит такой прием работников без медосмотра??? Спасибо
SabrinaNatali вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2014, 11:42   #33
Натали1302
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SabrinaNatali Посмотреть сообщение
Очень нужна консультация. Понимаю, что вопрос глуповат... Ситуация следующая: фирма работает около 1 года, и все сотрудники оформлены без прохождения медосмотра! Ближайшее время ожидается проверка инспекцией труда. Чем грозит такой прием работников без медосмотра??? Спасибо
у нас тоже такая была ситуация))) мы в самих заявлениях про прийом на роботу дописували "Медичних протипоказань для даної роботи не маю"
и все прошло без всяких замечаний и штрафов
Натали1302 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Натали1302 за это полезное сообщение:
SabrinaNatali (03.06.2014)
Старый 03.06.2014, 11:58   #34
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натали1302 Посмотреть сообщение
мы в самих заявлениях про прийом на роботу дописували "Медичних протипоказань для даної роботи не маю"
То, что обошлось без штрафов, Вам просто повезло, такая фраза в заявлении о приеме, ничего не значит

SabrinaNatali, четкой суммы штрафа не указано в НПА, инспектор сам решит сколько Вам впарить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
SabrinaNatali (03.06.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA