СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2011, 16:16   #11
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kasiuneika Посмотреть сообщение
Возможно, ваша сотрудница не хочет вам показывать какие-то данные из решения суда. Например, там всегда описывается история ребенка. Она имеет право.
Именно так. Тайну усыновления она скрывает в части истории ребенка. Т.К. переживает, что родная мать захочет когда-нибудь разыскать ребенка. Поэтому решение суда она спрятала от всех и не хочет, чтобы его копии еще где-то были.

Цитата:
Сообщение от kasiuneika Посмотреть сообщение
Моему работодателю было достаточно копии последней страницы решения суда, где написано, что таких-то написать в свидетельстве, как родителей.
Я спрошу у сотрудницы, может она согласится на копию последней странички.
А в Вашем решении суда указано настоящее имя и фамилия ребёнка?
Спрашиваю, потому что наша сотрудница изменила в свидетельстве о рождении фамилию и отчество ребёнка. Имя, кажется, оставила то же.

Цитата:
Сообщение от kasiuneika Посмотреть сообщение
свидетельство про усыновление, его получают в ЗАГСе. Но его можно получать, а можно и не получать.
Тоже спрошу, но вряд ли она его получала. Скорей всего нет.

Мотя, про отпуск одинокой матери всё понятно. Спасибо Вам за все сообщения! Сейчас идёт борьба за предоставления дополнительного отпуска сотруднице, как женщине, которая усыновила ребёнка.
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Инес за это полезное сообщение:
Мотя (11.05.2011)
Старый 11.05.2011, 16:21   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Инес Посмотреть сообщение
Сейчас идёт борьба за предоставления дополнительного отпуска сотруднице, как женщине, которая усыновила ребёнка.
Так я за еще этот отпуск и волновалась:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И вот на этот отпуск работники имеют право...
А как его предоставить, если женщина не хочет (имеет на это право) предоставлять решения об усыновлении...
?????

А ведь закон требует четких условий предоставления такого отпуска....

Значит что? Работник лишится права на такой отпуск...
Но это - его выбор....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Инес (11.05.2011)
Старый 25.08.2016, 13:33   #13
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите пожалуйста, муж и жена усыновили ребенка, имеет ли право на дополнительный отпуск муж, продолжительностью 10 к.д., и необходимо ли требовать от жены подтверждение что она этот отпуск на своей работе не брала.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2016, 13:57   #14
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Не сталкивалась, но судя по ст.19 ЗУ про отпуска нужно подтверждение, иначе как исполнить ее требования: "... одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2016, 15:47   #15
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

У меня больше был вопрос должны ли мы предоставлять ОТЦУ дополнительный отпуск в количестве 10 к.д.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2016, 15:59   #16
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Должны. Одному из приемных родителей, т.е. это либо отец, либо мать.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA