Увольнение беременной

[valeriia]

скажите, а могут ли уволить беременную НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ? на момент устройства была беременна но не сообщила начальника. вроде как не имели права давать испытательный. Спасибо!

[Мотя]

Чит. ст.184 КЗоТУ,

[anatol_ua]

1. ИС вполне могли установить !
Ст. 26 не содержит указание на запрет установления ИС беременным женщинам.
2. Увольнение по ст. 28, на мой взгляд, не относится к увольнению по инициативе администрации,
но этот вопрос может решить только СУД !!!
(причём не один !!! и желательно самой высокой инстанции - ВСУ)

Если готовы ко всему этому,
да ещё с учётом временнЫх затрат,
да учитывая Ваше положение
(о спокойствии будущего ребёнка думать надо !!!),
то можете рассчитывать на нашу моральную поддержку...

[Мотя]

Таа-а-ак...
Однако, ув. коллега Анатоль прав: увольнение по ст.28 не есть увольнение по инициативе собственника....судя по решению ВСУ....

ВСУ об увольнении работника во время испытательного срока

В случае увольнения лица с работы по ст. 28 КЗоТ ( на протяжении испытательного срока) на него не распространяются правила о недопустимости увольнения по инициативе собственника либо уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 3 ст. 40 КзоТ Украины.
Так заключил Верховный Суд Украины, рассмотрев касжалобу ответчика в деле по иску лица к ЗАО о возобновлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.
Решениями судов предыдущих инстанций исковые требования были частично удовлетворены, истец возобновлен в должности.
Однако ВСУ не согласился с такими заключениями, аргументировав свою позицию тем, что правила о недопустимости увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности применяются в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе собственника (уполномоченного органа).
Расторжение на основании ст. 28 КЗоТ трудового договора с сотрудником во время испытательного срока нельзя признать таким, что происходит по инициативе собственника (уполномоченного органа), поскольку, соглашаясь при поступлении на работу на испытательный период, сотрудник фактически дает согласие и на возможность расторжения с ним трудового договора, если на протяжении указанного периода установлено его несоответствие выполняемой работе.
На основании изложенного ВСУ удовлетворил касжалобу работодателя, отменил решения судов предыдущих инстанций и вынес новое решение, которым отказал истцу в удовлетворении его исковых требований.
-------------------------
Решение Верховного Суда Украины от 23.01.2008 г.


Использование материалов в любой форме возможно только со ссылкой на Компанию "Динай"


У меня вопрос: а к какой группе тогда относится увольнение по ст.28 КЗоТУ? По чьей инициативе?

[Mardge]

Увольнение необязательно по чьей-то инициативе. Это как раз тот случай.

[anatol_ua]

Это - не по инициативе, а по условиям !
(как по контракту, в котором устанавливаются условия увольнения...)

[Мотя]

Хорошо, я немножко неправильно выразилась...Естественно, что основания для прекращения ТД не обязательно по чьей-нибудь инициативе....
Я имела ввиду, к какой группе отнести увольнение по ст.28....
- Прекращение трудового договора с учетом воли сторон
- Прекращение трудового договора по инициативе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе собственника
- Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц???

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от anatol_ua

Это - не по инициативе, а по условиям !
(как по контракту, в котором устанавливаются условия увольнения...)

Так, це є умови укладення трудового договору.
Але в той же час, випр. термін призначається за погодженням сторін ТД. Відповідність (невідповідність) працівника займаній посаді визначає роботодавець одноосібно.
Ст. 28 надає йому ПРАВО розірвати трудовий договір. Таке право має і працівник але він не викорстав свое право. Своє ПРАВО використав роботодавець. У мене виникає питання- ТАК ХТО ІНІЦІАТОР? Той хто скористався правом.
Адже погодьтеся, звільнити працівника БЕЗ ІНІЦИАТИВИ однієї з сторін ТД НЕМОЖЛИВО (в даному випадку до уваги не беремо вимогу 3 сторони.)
Хоть це і ВСУ але в мене є право з ним не погоджуватись.

[anatol_ua]

Мотенька дорогая !

Но ведь эти группы - искусственные !..
Нигде в КЗоТ не приведена чёткая классификация по группам
(как отпуска в ЗУ "ОО").
Просто выделены случаи увольнения по инициативам работника и работодателя - как наиболее важные, знАчимые...
А третьих лиц в КЗоТ вообще нет !

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от anatol_ua

Мотенька дорогая ! третьих лиц в КЗоТ вообще нет !

Есть. Решение суда, призыв в ВС, профсоюз...