Увольнение беременной - Страница 19 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 13.07.2010, 14:25

Цитата:

Сообщение от MEOW

могут ли мне отказать в предоставлении этого отпуска и по какой причине? По закону получается, что не могут, я правильно понимаю?

Не можуть, правильно розумієте.

ЗУ "Про відпустки":
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
...
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;

Скоріше беріть відпустку, потім в декрет і подалі від тієї нервової атмосфери.

MEOW · 13.07.2010, 14:29

Спасибо, значит, буду писать заяву с 30-го.
Нда, надо ещё распечатку КЗОТа приложить...

anatol_ua · 13.07.2010, 17:24

Лучше - Закона Украины "Об отпусках"...

Мотя · 13.07.2010, 18:01

Да ладно, Толь:
"Чем больше сдадим, тем меньше нам дадут."
(Джентльмены удачи")

MEOW · 14.07.2010, 08:17

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Лучше - Закона Украины "Об отпусках"...

ну да, ну да...

Я же не волшебник, я только учусь (с)

Fisher_and · 27.07.2010, 13:33

Добрый день! Подскажите плиз, можно ли вывести из ШР должность декретчицы на время перебывания ее в декретном отпуске и в отпуске по "догляду за дитиною" до 3-х лет. Все надлежашие выплаты предприятие будет осуществлять, декретчицу обижать не будет. Цель преследуется следующая: на данный момент сокращение и данные декретные должности вакантны, не хотим предлагать их сокращаемым, участок важный , а обучать нет возможности.

Зарание благодарен.

Mardge · 27.07.2010, 13:55

"Декретні" посади - не вакантні. Вони зайняті працівницями, що перебувають у відпустці. Згідно із ЗУ "Про відпустки" посада зберігається за працівником на період відпустки. Отже виводити із ШР їх не можна.
Працівникам, посади яких плануєте скоротити, ви не зобов'язані пропонувати ці "декретні" посади.

Fisher_and · 27.07.2010, 13:57

Спасибо , почитаю Закон.

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Нашел. В принципе меня очень устраивает.
Еще раз спасибо.

KLarisa · 03.08.2010, 15:59

Доброго дня!Питання за темою.Працівниці, призначеною за строковим трудовим договором через 2 місяці звільнятися, але вона вагітна.Керівник у нас не монстр,вагітна виходить в відпустку по вагітності та пологом за станом здоровя трохи раніше, щоб не вийшла основна працівниця.АЛЕ, питання в чому.Після відпустки по догляду за дитиною до 3 років працівниці, що була за строковим трудовим договором, я її в перший же робочий день можу звільнити, але за ЯКОЮ статею?Строковий договір перестав бути строковим....Допоможіть.

gbelikova · 03.08.2010, 16:18

Дорогие коллеги! Подскажите, как корректно выйти из следующей ситуации.
Сотрудница сразу после отпуска по уходу до 3-х лет взяла отпуск по уходу до 6 лет (мед. справка до 31.12.2010 г.). За время ее отпуска полностью сменился состав отдела, повысилась квалификация сотрудников, и она и в новый коллектив явно не вписывается. Я ее предупреждала в устной форме, что если она захочет выходить на работу, то нужно будет сильно подтянуться либо подыскивать другую работу. (Поэтому она и решила взять отпуск по уходу до 6 лет - испугалась.) В принципе для нас нежелательно было бы ее возвращение. Но сейчас она вроде бы изъявляет желание выйти из отпуска досрочно. Можем ли мы до ее выхода готовиться к сокращению? (Приказ о сокращении, предупреждение за 2 мес. и т.д.) или нужно ждать момента окончания действия медсправки? КЗоТ читала.
Помогите, дорогие! Девушка уж больно скандальная, нужно сделать все очень корректно.

13.07.2010, 17:24	#183
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Лучше - Закона Украины "Об отпусках"... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.07.2010, 18:01	#184
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Да ладно, Толь: *"Чем больше сдадим, тем меньше нам дадут."* (Джентльмены удачи") __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.07.2010, 14:29	#182
MEOW Участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2010 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 25 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях	Спасибо, значит, буду писать заяву с 30-го. Нда, надо ещё распечатку КЗОТа приложить...

27.07.2010, 13:33	#186
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Добрый день! Подскажите плиз, можно ли вывести из ШР должность декретчицы на время перебывания ее в декретном отпуске и в отпуске по "догляду за дитиною" до 3-х лет. Все надлежашие выплаты предприятие будет осуществлять, декретчицу обижать не будет. Цель преследуется следующая: на данный момент сокращение и данные декретные должности вакантны, не хотим предлагать их сокращаемым, участок важный , а обучать нет возможности. Зарание благодарен.

27.07.2010, 13:55	#187
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	"Декретні" посади - не вакантні. Вони зайняті працівницями, що перебувають у відпустці. Згідно із ЗУ "Про відпустки" посада зберігається за працівником на період відпустки. Отже виводити із ШР їх не можна. Працівникам, посади яких плануєте скоротити, ви не зобов'язані пропонувати ці "декретні" посади.

27.07.2010, 13:57	#188
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Спасибо , почитаю Закон. Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; Нашел. В принципе меня очень устраивает. Еще раз спасибо.

03.08.2010, 15:59	#189
KLarisa Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2008 Сообщений: 59 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях	Доброго дня!Питання за темою.Працівниці, призначеною за строковим трудовим договором через 2 місяці звільнятися, але вона вагітна.Керівник у нас не монстр,вагітна виходить в відпустку по вагітності та пологом за станом здоровя трохи раніше, щоб не вийшла основна працівниця.АЛЕ, питання в чому.Після відпустки по догляду за дитиною до 3 років працівниці, що була за строковим трудовим договором, я її в перший же робочий день можу звільнити, але за ЯКОЮ статею?Строковий договір перестав бути строковим....Допоможіть.

03.08.2010, 16:18	#190
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Дорогие коллеги! Подскажите, как корректно выйти из следующей ситуации. Сотрудница сразу после отпуска по уходу до 3-х лет взяла отпуск по уходу до 6 лет (мед. справка до 31.12.2010 г.). За время ее отпуска полностью сменился состав отдела, повысилась квалификация сотрудников, и она и в новый коллектив явно не вписывается. Я ее предупреждала в устной форме, что если она захочет выходить на работу, то нужно будет сильно подтянуться либо подыскивать другую работу. (Поэтому она и решила взять отпуск по уходу до 6 лет - испугалась.) В принципе для нас нежелательно было бы ее возвращение. Но сейчас она вроде бы изъявляет желание выйти из отпуска досрочно. Можем ли мы до ее выхода готовиться к сокращению? (Приказ о сокращении, предупреждение за 2 мес. и т.д.) или нужно ждать момента окончания действия медсправки? КЗоТ читала. Помогите, дорогие! Девушка уж больно скандальная, нужно сделать все очень корректно.