СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
21.03.2008, 16:09 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Трудоустройство через центр занятости / дотации
Коллеги. У кого есть опыт трудоустройства сотрудников через центр занятости используя возможность получения дотаций?
После небольшого анализа я создал схему . Правильно ли я понял законодательство?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
21.03.2008, 16:36 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ждала долго, мин. 5 :-), ссылка не открывается
|
21.03.2008, 16:43 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
21.03.2008, 16:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Ніколай, схема вискакує з дуже дрібним текстом: важко прочитати навіть в окулярах.
Але те, що помітила: в вашій схемі відсутня така умова для роботодавця:"3) довідки роботодавця про відсутність скорочення на підприємстві протягом останніх 6 місяців чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, що підтверджується центром зайнятості, а в разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів - довідки про виконання ним нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів на дату звернення; { Підпункт 3 пункту 10 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 563 ( z1246-07 ) від 17.10.2007 }" (Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затв. наказом Мінпраці 10.01.01 № 1) |
24.03.2008, 09:25 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
а кто-нибудь использовал этот алгоритм?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
26.03.2008, 11:28 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дотации ЦЗ
Николай! Мы используем такую схему для трудоустройства на дотационные рабочие места уже пару лет, работает нормально. сначала готовим письмо на центр занятости о том, что на протяжении 6 мес. не было сокращений штата по данной должности, письмо о возможности такого трудоустройства (текст писем могу направить по эл-ке). после заключаем с ЦЗ договор, где указываются фио человека, которого принимаем, должность; человек пишет заявление, указывая что это на дотац.рабочее место сроком на 2 года. расчетчики ежемесячно высылают в ЦЗ отчет о з.плате данного работника и ЦЗ (точнее ФОГСС) их возмещает. Действительно, такого сотрудника мы не можем сократить, но можем уволить по собственному или перевести на другое место (дотация не сохраняется). Не знаю, понятно объяснила или нет, но у нас это работает
|
26.03.2008, 12:30 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: дотации ЦЗ
Цитата:
я Вам написал в личку
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
30.03.2011, 19:25 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Дотация с позиции работника
Уважаемые коллеги, прошу проконсультировать во следующим вопросам:
1) Дотация - каким документом предусмотрена и урегулирована? Если можно - дайте, пожалуйста, ссылку (поиском не нашел). 2) Какие преимущества и недостатки трудоустройства “по дотации” с позиций работника (с позиций работодателя тема, на форуме, немного освещена). Интересует вариант для работника с опытом, а не мс. |
03.04.2011, 20:16 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Их немного, но они были.....Наверное, именно ее Вы имели ввиду? Ну, а с позиции работника...так это должен рассказать сам работник, если он пришел на дотированное рабочее место по направлению от ЦЗ....а раз нет таких высказываний, значит, никто из форумчан не был на этом месте..... Поэтому Вы и не дождетесь мнения с позиции работника.... Ну, как-то так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Konsta (03.04.2011) |
03.04.2011, 21:06 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=search
Не знаю почему, но открывается пустая ссылка поисковика. Введите "дотації" и появится перечень документов: ЗУ, письма Минтруда, Постановления фонда ЦЗ и т.п. Последний раз редактировалось Наталья Р; 03.04.2011 в 21:42. |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Konsta (03.04.2011) |
Метки |
Центр занятости |
|
|