СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.12.2008, 13:51 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Немає реєстрації у неї. Нічого немає, що підтверджує те, що вони проживають у Києві
|
01.12.2008, 14:05 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому правильеый ответ: только билеты (на поезд, самолет или, в крайнем случае, автобус)
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
01.12.2008, 14:30 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2) Так, жінка звільняється з роботи і відразу йде працювати на інше підприєдмство - з більш зручним графіком роботи - з більш зручним розташуванням - з можливістю використовувати ВСІ додаткові відпустки (в т.ч. і без збереження заробітної плати) без шкоди для виробництва (а отже - і для своєї нервової системи) ........... А все це і дає можливість більш сумлінно доглядати за дитиною (забирати вчасно з садочка, контролювати виконання домашньої роботи, водити в гуртки та у спортивні секції, проводити більше часу разом під час шкільних канікул.....) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Mardge (09.08.2010) |
01.12.2008, 14:44 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
2) Так, жінка звільняється з роботи і відразу йде працювати на інше підприєдмство
- з більш зручним графіком роботи - з більш зручним розташуванням - з можливістю використовувати ВСІ додаткові відпустки (в т.ч. і без збереження заробітної плати) без шкоди для виробництва (а отже - і для своєї нервової системи) ........... А все це і дає можливість більш сумлінно доглядати за дитиною (забирати вчасно з садочка, контролювати виконання домашньої роботи, водити в гуртки та у спортивні секції, проводити більше часу разом під час шкільних канікул.....)[/quote] Все точно! |
01.12.2008, 15:18 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
(тем более, что заказываются они обычно заранее и уже имеются на руках !) Виктору Семёновичу - очередной большой res res res
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
01.12.2008, 16:11 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
О том, что работник зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом - это только его проблемы и основанием увольнения по уважительной причине без документа это служить не может.
Если не ошибаюсь, по законодательству о регистрации - человек обязан в течение недели зарегистрироваться по месту проживания. Желание сотрудника уволиться по собственному желанию В СВЯЗИ С ПЕРЕМЕНОЙ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА должно подкрепляться документом. Если вопрос стоит только в том, чтобы уволить его в тот же день, который он просит - примените п.1 ст.36 по согласованию сторон |
01.12.2008, 16:58 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Я впевнена, що якби ця жінка підійшла до керівника (без заяви), та описала би ситуацію, та попросила би звільнити її скоротивши термін попередження (або за угодою сторін), то керівник, скоріше за все, пішов би їй на зустріч і задовільнив прохання (він напевно знає "ціну" роботі в останні 2 тижні перед звільненням).
А так - його незгода, то просто реакція на "круту" заяву: "ти мене будеш КЗОТом лякати, а я не злякаюсь і нерви тобі попсую трохи.....". Ну а, врешті-решт, що такого надзвичайного може статися, якщо ця жінка переїде до чоловіка через 2 тижні? |
01.12.2008, 17:23 | #18 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Що стосується білетів, так може людина в гості до родичів зібралася Мабуть, тому в 38 ст. КЗпП нічого і не сказано про документ, який повинен бути наданий працівником в даному випадку. Навіть відмітка про знаття з реестрації за попередньою адресою не гарантує переїзд на нове місце проживання. Можна ж просто змінити адресу реєстрації, купивши квартиру в сусідньому домі Цитата:
Щодо вищезгаданого звільнення жінок, то цікаво, як реагують на новому місці роботи на запис в трудовій, якщо людина працевлаштовується вже на наступний день : Я так розумію, що занодавством не встановлені які-небудь обмеження. Тобто вчора збиралася доглядати за дитиною, а сьогодні вже на няньку гроші потрібні. Ніяким чином не хочу образити жінок, бо сама належу до представниць прекрасної статі і цілком розумію прагнення працювати в гідних умовах. Отож, просто ніхто не реагує на таку недосконалість закону чи я не знаю якихось підводних каменів цього питання? Последний раз редактировалось Мотя; 09.09.2013 в 22:59. Причина: Объединила посты |
||
02.12.2008, 10:30 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
До керівника вона перед написанням заяви підходила, але зараз час такий... вона на роботі потрібна, нову людину так швидко не навчиш... Тож керівник і каже, що дійсно слова до справи... Вона йому говорила про білети, а він їй каже,а може ти їх взяла, а потім повернеш... і взагалі на них прізвища ж немає...
|
28.10.2009, 16:01 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение в связи с переездом
Подскажите, должен ли сотрудник предоставлять какие-либо документы, подтверждающие переезд на новое место жительство?
|
Метки |
Увольнение |
|
|