![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Здравствуйте!
Я новичок на этом сайте (прошу не пинать) ![]() Вопросов много, но буду задавать последущие по мере получения ответов на предыдущий. Прошу помочь. Вопрос очень срочный! Исходная ситуация: Увольняется сотрудник у него есть неисползованные дни отпусков (50 дней). Работник более 12 месяцев назад был переведен по инициативе работодателя на неполную рабочую неделю (изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ). Как в этом случае считается расчетный период для начисления компенсации? Следует ли из количества календарных дней в году (365), помимо праздничных и нерабочих дней, исключать и дни рабочей недели не отработанные в связи с сокращением рабочей недели по инициативе работодателя? Заранее признателен за помощь!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо за ответ! Но ... немножко не в тему. Речь идёт не об исчислении стажа работы дающем право на отпуск, а о расчетном периоде при расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков (задолженность за несколько лет) при увольнении.
Т. е. классический расчет суммы компенсации выглядит так: среднедневная зарплата х количество дней неиспользованного отпуска. В свою очередь, среднедневная зарплата считается так: суммарная зарплата за 12 месяцев предшествующих дню увольнения / (разделить) на расчетный период. А вот теперь суть вопроса как посчитать этот расчетный период если работник был переведен на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя. В классческом варианте расчетный период это 365 (кал. дней в году) - праздничные и нерабочие дни (не путать с выходными днями). Повторно вопрос: нужно ли исключать из расчетного периода рабочие дни недели не отработанные работником в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя? |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Порядок 100: Цитата:
Лист Мінпраці |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Igormar (03.08.2016) |
![]() |
#5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо за ответ! Я так понимаю, в этом случае применяется норма абзаца 6 п.2 Порядка №100. На практике у Вас уже было применение этой нормы в подобной ситуации (работа в режиме неполной рабочей неделе по инициативе работодателя)? То, что режим неполной рабочей недели продолжается более года не накладывает никаких ограничений на применений упомянутой нормы Порядка№100?
|
![]() |
![]() |