СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
11.03.2010, 17:28 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
11.03.2010, 21:20 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да в конторе, в которой хотел работать, дали... типа заполните...
Последний раз редактировалось bantser; 12.03.2010 в 06:11. |
12.03.2010, 01:12 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Уважаемые коллеги.
Разве я зарекомендовал себя как раздающий ключи? Право мне как-то и неудобно за вас. Чего вы это так «подорвались» помогать кандидату в таком вопросе? 1. Я не ставлю себе задачу обучать кандидатов – как обходить своих коллег HR-ов. Для этого есть отдельные специализированные тренинги. Для этого есть профессиональная этика. Зачем нам рыть друг другу яму? Может напомнить задачи рекрутера? Проверить Кандидата на соответствие проверяемым критериям. Не наша с вами компетенция обсуждать какие инструменты кто использует. Если в данном случае применялся этот тест, это ответственность и выбор конкретного рекрутера. То есть в данном случае ключи я тем более не выдаю. 2. В своих рекомендациях: «Как проходить тесты при поступлении на работу» я советую: - Будьте самим собой. Сегодня вы «обманите тест», завтра есть возможность вашей некомпетентности. Да и когда сильно мудрить, можно много накуролесить. А то это на уровне подделки оценок в дипломе. 3. Оччччень не люблю на некоторых форумах посты типа: - А пришлите мне на электронный адрес… - Ой и мне пожалуйста… - Ой и мне пожалуйста… - Ой и мне пожалуйста… - Ой и мне пожалуйста… - Ой и мне пожалуйста… - Ой и мне пожалуйста… - Ой и мне пожалуйста… - Ой и мне пожалуйста… - Ой и мне пожалуйста… Обычно я выкладываю и даю возможность скачать самостоятельно. 4. Если я и создаю какие решения – то по заказу или при активной востребованности. В то же время – там вы не найдете ключей. А в данном случае Кандидату нужны ключи (то есть волшебная таблетка «как обойти рекрутера»)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.03.2010), Anna_Tyutyunnik (12.03.2010), EllE HRD (12.03.2010), Nataliya_Parhomenko (02.11.2011), Yuliya (12.03.2010), Ханифа (12.03.2010), Элен (12.03.2010) |
12.03.2010, 07:17 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Що вас непокоїть? Якщо самі результати, то там все прочитується без ключів - уважно прочитайте все, проаналізуйте запитання і варіанти відповідей. Кількість та характер цих запитань не говорить про глибину тесту.
Щодо самого тесту, то я навіть не чув такого - Йохара. Очевидно, йдеться про методику Джозефа Лафта і Гаррі Інграма (вікно Джогарі). Тоді запропонована вам назва тесту говорить про переклад з англійської або непрофесійним перекладачем, або через якусь комп'ютерну програму. В обох випадках ключі нічого не дадуть - тільки заплутають... |
12.03.2010, 11:32 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Николай, мне кажется, что наши коллеги все-таки предполагали наличие решение теста у ТС, которое просто не доведено до ума, а Ваш опыт таких умных развернутых объяснений просто колоссален!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
12.03.2010, 12:21 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Дмитрий, пора прекращать истерику. Ведете себя, как блондинка.
У меня предложение - закрыть тему.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
12.03.2010, 12:27 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Лена, ты тоже имеешь на это право
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.03.2010, 12:29 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
я порсто хотела узнать мнение всех остальных))))) закрываю тему.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |