СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
11.02.2013, 12:06 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Знаете, АНдрей, я почему-то, всегда думала, коль человек работает не дворником - где, особо, НЕ надо уметь фрмулировать мысли, а в ОК, то он просто обязан доносить до людей свои мысли!
И не надо со мной спорить - я этого делать не собиралась. Все равно - останусь при своем мнении. Надо поучиться у дочки Даутины - она в три года осваивает язык общения!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.02.2013, 13:46 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
13.02.2013, 15:19 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ситуации могут быть разные, вот у нас тоже начальник отдела ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, мы перевели на её место специалиста, так вот она через три года уходит во второй декрет, не выходя из первого, и не извесго теперь когда она выйдет, вообще. и что теперь шесть лет, а может и больше, работать без записи в ТК.
Последний раз редактировалось Мотя; 16.06.2013 в 13:02. Причина: Лишнее цитирование |
14.02.2013, 23:41 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
16.06.2013, 10:03 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Вчера был на семинаре, объяснили, что если работник, которого временно перевели на "декретную" должность правильно составит заявление с просьбой произвести ему запись в трудовой книжке, то ни одна инспекция ничего не скажет по этому поводу, т.к. это произведено в интересах работника.
|
16.06.2013, 13:05 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А правильно - это что имеется ввиду?
А ссылку на НПА, при этом, не дали? Почитаем вместе. На сегодняшний день мы руководствуемся Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников. А преподы семинара - чем? Было бы интересно знать...в целях, так сказать, расширения знаний...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.06.2013, 07:53 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
"Преподы" семинара трактуют это так:
Якщо умови роботи під час тимчасового переведення впливають на пенсійний стаж, рівень кваліфікації, радимо вносити запис про таке переведення до трудової книжки Нормативні акти передбачають внесення запису до трудової книжки лише у випадках переведення на іншу постійну роботу (п. 2.2, п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 № 58). Внесення запису про тимчасове (строком до одного місяця) переведення на іншу роботу, яке спричинене необхідністю (наприклад, відвернення чи ліквідації наслідків надзвичайної ситуації), Інструкцією не передбачено. Однак у певних випадках внесення запису про тимчасове переведення є доцільним, зокрема, якщо це впливатиме на отримання соціальних гарантій чи слугуватиме підтвердженням досвіду роботи. Зокрема, запис доцільний у разі тимчасового переведення: на посаду, яка потребує виконання робіт вищої кваліфікації; за час роботи на посаді після переведення працівник набуває нових навичок, умінь, досвіду (наприклад, у разі тимчасового переведення на керівну (вищу) посаду); у подальшому відповідні відомості можуть мати практичне значення при просуванні по службі або визначенні працівників, що мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату; на посаді, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах або додаткову відпустку за роботу у шкідливих та важких умовах праці; якщо переведення є досить тривалим, наприклад, до трьох (шести) років (на період перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною). |
18.06.2013, 10:46 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я считаю, что в в вышеописанных случаях целесообразно не запись в трудовую делать, а копию приказа о временном назначении выдавать - таким образом и волки сыты, и овцы целы.
И буква закона соблюдена! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Мотя (18.06.2013), Шутюр баад (18.06.2013) |
18.06.2013, 18:08 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
И работнику с этой копией приказа не расставаться до конца своей жизни!
Последний раз редактировалось Мотя; 18.06.2013 в 18:19. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Берегите глаза и время - свои и наши! |
18.06.2013, 18:25 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м...ничего смешного не вижу, если честно..
Да, до конца жизни, если конец ее наступит ранее, чем он оформит пенсию... Не хочет - пусть выкинет...это его проблемы.... Неужели один листик приказа или выписки - так много весит или так много места занимает, чтобы храниться у владельца? Или у владельца, кроме этой выписки (копии), ну, абсолютно НЕТ других документов, которые он хранит в определенном месте всю жизнь? Так пусть диплом выкинет, свидетельство о рождении, что там еще...пасспорт...чо там их хранить всю жизнь..они же есть просят...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (19.06.2013) |