СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2015, 12:25   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
... 2. Если срок прошёл - то по потере доверия?
Его же не пожизненно лишить права занимать определенные должности, а на определенный срок, и если этот срок прошел, то и увольнять его не за что
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 05:42   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, что его сотрудник работает со второй трудовой книжкой, т.к. в первой у него присутствует запись о запрете занимать матер.-отв. должности (срок пока неизвестен).
Эта инфо - ни о чем!
На данный момент мы имеем его ТК, в которой все в порядке, остальное - домыслы и личное воображение работодателя.
Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Может ли работодатель уволить данного сотрудника?
Может, ст.40, 41 КЗоТУ, если есть основания для увольнения.со всеми вытекающими...
Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить)
И что? Еще раз: у него сейчас ТК в порядке....Какое Вы имеете отношение к какому-то прошлому? Вам предоставили ТК? Предоставили! Все остальное - не в вашей компетенции.
Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
2) "За втратою довіри", например?
По увольнению в связи с утратой доверия поможет Вам эта тема.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Его же не пожизненно лишить права занимать определенные должности, а на определенный срок, и если этот срок прошел, то и увольнять его не за что
А как знать - на какой срок? Да и вообще - увольнять его не за что, пока, у него по данной ТК - все в порядке, остальное - досужие вымыслы....Я это читаю из поста:
Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, ...
Мало ли - кто что узнал, и где сплетни насобирал...
А насчет срока....запись в ТК: без права занимать данную должность - говорит Вам о каком-то сроке? Вы видели такие записи? И что там видно? Какой срок виден?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 11:42   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Мотя, чисто случайно обратил внимание на время написания поста - "25.11.2015, 05:42"...
Страдаете бессоницей, или это от любви к искусству?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 12:46   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Угу, бессонница..она, проклятая..., да и искусство просто обожаю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA