Корпоративные правила для сотрудников - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hr-klass · 06.06.2013, 16:57

Как лучше разработать документ по внутр.копрпоративным правилам для сотрудников?

Шутюр баад · 06.06.2013, 18:13

вопрос смысла не имеет.))
детализируйте задачу, если Вам нужно решить некую проблему

Rimusato · 09.06.2013, 09:26

Цитата:

Сообщение от gvorobel

Как лучше разработать документ по внутр.копрпоративным правилам для сотрудников?

Такие документы разрабатываются на основе видения собственника бизнеса

bantser · 09.06.2013, 21:03

Чому б їм самим (працівникам) не написати ці правила?

Rimusato · 10.06.2013, 08:53

Цитата:

Сообщение от bantser

Чому б їм самим (працівникам) не написати ці правила?

Тому, що бізнес Власника і він просто формалізує своє бачення.
А працівники "напишуть"...

bantser · 10.06.2013, 09:13

"Їм дай - вони напишуть!" Якщо ейчар чує таке від директора, то правила можна написати за годину - побільше заборон, вимоги ходити колонами по двоє, жорсткі вимоги до мови і дрескоду - і шеф буде задоволений. :-) В таких випадках простіше скачати з інтернету і просто підредагувати відповідно до реалій компанії.

Але якщо грамотно організувати процес, то і самі правила будуть грамотними і вигідними бізнесу. Правда, для цьгого потрібна воля керівництва, його здатність до рефлексії і наявність критичного мислення.

Rimusato · 10.06.2013, 09:25

Я відповів не тому, що "я так бачу", чи "я так думаю"
Мав такий проект.
В "Корпоративний меморандум" входили і політики, і кодекси, і дрес-код, і т.д., і т.п.
Зустрічалися з Власником кожного тижня, він корегував, пояснював своє бачення.

Мета проекту - не просто формалізувати "що є", а показати "чого ми прагнемо" і встановити правила гри.

Rimusato · 10.06.2013, 09:30

Самый просто пример: нынешняя оккупационная власть.
Никто не дал писать народу.
Сами сели, пошушукались, а потом КС и другие суды, судьишки - все формализовали.
Все просто!

hr-klass · 19.06.2013, 16:48

разработкой нужно заниматся вместе с руководителем бизнеса, это понятно. Как раз интересовано наполнение документа. Частично ответы получила, дополнили картину.Спасибо!

Rimusato · 20.06.2013, 07:17

Цитата:

Сообщение от hr-klass

разработкой нужно заниматся вместе с руководителем бизнеса, это понятно. Как раз интересовано наполнение документа. Частично ответы получила, дополнили картину.Спасибо!

Если есть конкретный вопрос, на него легче получить конкретный ответ.
Если не можете сформулировать, тогда оптимально обратить к кому-то в Личку и переговорить по тлф, скайпу...
Обращайтесь

06.06.2013, 16:57	#1
hr-klass Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Корпоративные правила для сотрудников Как лучше разработать документ по внутр.копрпоративным правилам для сотрудников? __________________ Best regards, HRM P.S. Life is good!

10.06.2013, 09:25	#7
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	Я відповів не тому, що "я так бачу", чи "я так думаю" Мав такий проект. В "Корпоративний меморандум" входили і політики, і кодекси, і дрес-код, і т.д., і т.п. Зустрічалися з Власником кожного тижня, він корегував, пояснював своє бачення. Мета проекту - не просто формалізувати "що є", а показати "чого ми прагнемо" і встановити правила гри. __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

10.06.2013, 09:30	#8
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	Самый просто пример: нынешняя оккупационная власть. Никто не дал писать народу. Сами сели, пошушукались, а потом КС и другие суды, судьишки - все формализовали. Все просто! __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

19.06.2013, 16:48	#9
hr-klass Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	разработкой нужно заниматся вместе с руководителем бизнеса, это понятно. Как раз интересовано наполнение документа. Частично ответы получила, дополнили картину.Спасибо! __________________ Best regards, HRM P.S. Life is good!

06.06.2013, 18:13	#2
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	вопрос смысла не имеет.)) детализируйте задачу, если Вам нужно решить некую проблему

09.06.2013, 21:03	#4
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	Чому б їм самим (працівникам) не написати ці правила?

10.06.2013, 09:13	#6
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	"Їм дай - вони напишуть!" Якщо ейчар чує таке від директора, то правила можна написати за годину - побільше заборон, вимоги ходити колонами по двоє, жорсткі вимоги до мови і дрескоду - і шеф буде задоволений. :-) В таких випадках простіше скачати з інтернету і просто підредагувати відповідно до реалій компанії. Але якщо грамотно організувати процес, то і самі правила будуть грамотними і вигідними бізнесу. Правда, для цьгого потрібна воля керівництва, його здатність до рефлексії і наявність критичного мислення.