Доска объявлений как инструмент коммуникации с персоналом - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

lyubchic · 23.01.2012, 12:49

А у меня на производстве на такой доске висит несколько инструкций о порядке фиксирования фактов: отсутствия на рабочем месте; появления в нетрезвом состоянии и под. Наглядное пособие, так сказать. Чтобы не сильно забывались, получив аванс или з/п... Но это специфика. А так еще на доске висит объявление с указанием контактных телефонов руководства, объявление о необходимости сообщать в отдел персонала о всех изменениях в данных сотрудников и под.

Мотя · 23.01.2012, 12:53

Да, на доске ОК много всего висит..и того, что Вы перечислили, lyubchic.
Но это - специальная доска именно отдела кадров.
А я так поняла, что ТС спрашивает об общей доске...А то все, что касается ОК - заполним всю доску - общего назначения...и места не останется...

Светлана Анатольевна · 23.01.2012, 13:05

Кто первый к доске успел, того и информация

Я думаю, мы нормально идей насыпали. Пустовать точно не будет

Мотя · 23.01.2012, 13:08

Цитата:

Сообщение от Светлана Анатольевна

Кто первый к доске успел, того и информация

Кто первый успел - того и тапки!

Цитата:

Сообщение от Светлана Анатольевна

Я думаю, мы нормально идей насыпали. Пустовать точно не будет

та я даже, Светлана Анатольевна, думаю, что для такого количества информации - придется всю стену досками завесить...

Светлана Анатольевна · 23.01.2012, 13:22

100%. Только автор вопроса чего то молчит.......Напугали, что ли

Мотя · 23.01.2012, 13:28

Цитата:

Сообщение от Светлана Анатольевна

Напугали, что ли

Та не-е-е...

Размер доски подгоняет под такое количество информации, которое предложили коллеги!

Сейчас подгонит - и будет все

marmar · 23.01.2012, 14:13

Спасибо за советы)

только почитала - буду обмозговать)
выговоры не обьявляем, за опоздания - не ругаем)
графики отпусков, информацию об изменениях в законодательсве, ПВТР, и фото с корпоратива - это идея))
кто , что еще придумает - пишите)

Мотя · 23.01.2012, 14:16

Цитата:

Сообщение от marmar

кто , что еще придумает - пишите)

Вам места не ФФатит...

marmar · 23.01.2012, 16:52

Цитата:

Сообщение от Мотя

Вам места не ФФатит...

так не только мне - может кто-то еще будет использвать идеи)

Светлана Анатольевна · 23.01.2012, 20:49

Ну для офисных сотрудников не помешает статья о дресс-коде, можно с илюстрациями(отлично что бы это были фото сотрудников). Причем и как правильно и как неправильно

23.01.2012, 12:53	#12
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Да, на доске ОК много всего висит..и того, что Вы перечислили, lyubchic. Но это - специальная доска именно отдела кадров. А я так поняла, что ТС спрашивает об общей доске...А то все, что касается ОК - заполним всю доску - общего назначения...и места не останется... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

23.01.2012, 12:49	#11
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	А у меня на производстве на такой доске висит несколько инструкций о порядке фиксирования фактов: отсутствия на рабочем месте; появления в нетрезвом состоянии и под. Наглядное пособие, так сказать. Чтобы не сильно забывались, получив аванс или з/п... Но это специфика. А так еще на доске висит объявление с указанием контактных телефонов руководства, объявление о необходимости сообщать в отдел персонала о всех изменениях в данных сотрудников и под.

23.01.2012, 13:05	#13
Светлана Анатольевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 147 Вы сказали Спасибо: 162 Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях	Кто первый к доске успел, того и информация Я думаю, мы нормально идей насыпали. Пустовать точно не будет

23.01.2012, 13:22	#15
Светлана Анатольевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 147 Вы сказали Спасибо: 162 Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях	100%. Только автор вопроса чего то молчит.......Напугали, что ли

23.01.2012, 14:13	#17
marmar Участник HR-Лиги Регистрация: 20.08.2007 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях	Спасибо за советы) только почитала - буду обмозговать) выговоры не обьявляем, за опоздания - не ругаем) графики отпусков, информацию об изменениях в законодательсве, ПВТР, и фото с корпоратива - это идея)) кто , что еще придумает - пишите)

23.01.2012, 20:49	#20
Светлана Анатольевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 147 Вы сказали Спасибо: 162 Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях	Ну для офисных сотрудников не помешает статья о дресс-коде, можно с илюстрациями(отлично что бы это были фото сотрудников). Причем и как правильно и как неправильно