СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
06.12.2011, 16:01 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Я не хотела бы сейчас вдаваться в подробности ПОЧЕМУ ТАК. Я все-же хотела бы услышать комментарии по заданной теме. Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2011 в 16:10. Причина: Лишнее цитирование |
|
06.12.2011, 16:02 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Шановний ТС!!
Я маю досвід роботи в великій компанії цього напрямку. Жодних відмінностей щодо людських поведінкових реакцій не відмічено. За виключенням, можливо, занадто розвиненого почуття гумору!! тож найкращого!!! P.S. он - симпатичный?? P.P.S. или Вам очень надо доказать свою полезность компании?? P.P.P.S. никаких злобных подколов, я вполне серьёзно. |
06.12.2011, 16:03 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Вы меня на спор разводите А я не хочу спорить в том тоне, который задаете Вы Я пришла с миром, а не отбивать Ваши нападки.
дальше что? Дальше выскажите мнение по теме. |
06.12.2011, 16:09 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хотите поспорить? Что именно в этой области заботятся о людях реально?
Мда-а-а... У меня нЕсколько предположений: - либо у вас маленький опыт работы в силу Вашего малого жизненного пути - либо просто Вы не сравнивали... Ну, тогда давайте так: 1. У Вас какие гарантии, льготы и компенсации прописаны в Вашем КД? (те, что свыше законодательства) 2. Вся ли зарплата у вас - официальная? 3. Существует ли у вас на предприятии график отпусков... и т.д. 4. как часто вы даете путевки на отдых вашим работникам? 5. Материальную помощь? Я не думаю, что проведение корпоративов - это такая уж самая лУчшая реальная забота.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.12.2011, 16:16 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Извините, это не по теме. Я не собираюсь доказывать пользу таких мелких корпоративов.
|
06.12.2011, 18:10 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Коллеги, Вы зашли в тупик!!!!
Мотя, опытный специалист и не зря задает все свои вопросы, не видела не в одном ее посте нападки...просто ей, как и любому человеку с опытом работы для адекватного корректного ответа нужно иметь всю информацию, верно? Более того Мотя, как мне кажется имеет обширный прикладной опыт в эйчаре, поэтому, думаю, ей есть что рассказать Amfi trita, хотела собрать инфу по поводу того, как там у других и в других компаниях. Да, айтикомпании имеют больше возможностей в плане средств для работы с персоналом, но тут настолько специфична работа, что как и везде не может быть готовых рецептов.... Я бы наоборот похвалила Amfi trita за то, что ей не все равно как там у других, ей не все равно как должно быть и что будет с персоналом в ее компании. в двух словах, не воспринимает персонал как "солдатиков", я права? Харьковчанам привет! скажу свое мнение по поводу данной темы - все зависит от размеров компании и возможностей, бывает очень проблематично всех взять и собрать...тогда я бы рекомендовала отправлять на корп. отдых не всех сразу, а отдельно отделы и за реальные достижения, сначала одних, через время других, через время следующих, вообщем можно комбинировать по-разному, главная цель - сделать так, чтобы в нужный корпоративный праздник собрались и пришли!!!! |
06.12.2011, 21:29 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Amfi Trita, если Вы хотите получить готовый рецепт "как правильно", то Вы его не получите. Потребности сотрудников во встречах вне работы зависят не от сферы, а от корпоративной культуры и того, какие сотрудники у Вас работают. Может быть проще их спросить? Начиная от личных встреч с сотрудниками если компания небольшая и заканчивая опросом в случае необходимости. Любая полученная информация будет более точной чем то, что Вам могут посоветовать люди из совершенно незнакомых Вам компаний (пусть и ИТ).
|
06.12.2011, 21:44 | #18 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Однако... ...я думаю, что с таким подходом всеобщего знания ТС - тяжело что-то проанализировать и сделать вывод: Цитата:
странно.... как по мне...вот так утверждать.... Или кто-то смог вот так вложить человеку такое представление.... И при этом при всем ТС считает: Я видела, что в Америке в каждой школе, в каждом классе, в каждом магазине и офисе висят плакаты: Мы - самые лучшие! Похожий случай....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
06.12.2011, 21:59 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
У меня папа программист, работает в ай-ти компании, раньше корпоративы проводили раз в 3-5 месяцев, сейчас не знаю, потому что он работает дома. Эта информация очень помогла?
|
06.12.2011, 22:23 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Я работала на своем предыдущем месте работы в переводческой компании и считаю ее очень похожей на айтишную....спросите чем?все ребята умные граммотные образованные, но они "другие"...как с Марса - смотрят на мир по другому, живут другими вещами, скажем более какими то оторванными от жизни реальной, хотя подчеркиваю, все молодцы! отдыхают по другому,относятся друг к другу специфически....
По поводу денег, кот. как было сказано в большей степени тратятся на персонал в айтикомпаниях, честно ,спорно! Хотя в Харькове наверно так и есть....Мы все знаем кучу компаний мирового уровня (Данон, Кока Колла, HP и пр.) где траты на персонал уму просто непостежимы в частности на такие вещи как охрана труда и обеспечение безопастности, обучение этому своих сотрудников.... Не надо ходить за примерами и в Украине сущестуют компании где политика позволяет тратить весьма солидные деньги на разные ивенты и соц.блага...... Можно также смело признать, что айстишная сфера очень динамичная, это да и ключевые спецы там зарабатывают много, но вот роль эйчара в айтикомпаниях мне не очень ясна, без обид! Объясню - подбор специфичен, кто сталкивался согласится, обучение?! - ну, это дело важное нужное, но я сомневаюсь что есть такого уровня эйчары способные учить "нужным" вещам прикладников, учет персонала - да и это важно, но как единственная функция?!, внутренний пиар + копроративные мероприятия - 100%. Но есть самая главная деталь - айтишники смотрят на эйчаров с неким апломбом, у айтишников есть такая черта...или ты такой как мы, или ты нам не понятен....искренне уверена, это не теория, лично мне по этому поводу не хочется идти в айтикомпанию работать, сколько бы там денег не выделялось на корпоративы.... Если дальше рассуждать логически, ребята айтишники хорошо зарабатывают, следовательно им просто пойти и напиться уже давно не интересно, уровень доходов позволяет ходить по боулингам, кафешкам, бильярдам и т.д. Значит стоит вопрос, какое копроративное мероприятие им может быть интересно?Отсюда и вопросы как часто?В каком составе? И вот что еще, а какую именно Вы преследуете цель при проведении корп.мероприятий, помимо "переключки" персонала и выработки лояльности? У Вас как у эйчара должны быть самой взгляд и свои цели.... |