СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2010, 14:55   #1
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию В HR-е только девушки

Недавно услышал об одной истории, мол был отбор в одну компанию, на вакансию в HR-отдел (расширение наметилось), как всегда девки выстроились в ряд, но как это бывает - не обошлось без козла в огороде, то есть нарисовался парень и вроде как не самый плохой. Директор вызвал эйчара и попросил список кандидатов. Поглядел, поглядел и парня выкинул. Основания??? Мол какой это мужик если полез в эйчары??? Сопливая девчачья работа, так сказать по статистике средней (не без исключений), особых перспектив - ноль, ну да а если и вырастить, то мол будет требовать, а мы не дадим или не сможем дать и пиши пропало - уйдет сволочь. Нееет ну на хрен этих парней.
Ну, вот такая история, которая сподвигла меня на подготовку возможно и не очень оригинальной темы с названием "В HR-е только девушки". Почему же в эйчаре работает так много девушек, куда подевались парни, неужели нет перспектив, что парни с легкостью сдали целЬную сферу и в лучшем случае засели на постах HR-директоров в редких приличных компаниях? А кто будет фронт держать - опять бабы
:-(
Что думают коллеги по парте (Лиге)?
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 15:16   #2
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Валерий, надо бы где-то на форумах мужских поспрашивать о том же. Или не совсем о том же, а что-то вроде: "Пошли бы вы в эйчары? да\нет, почему?"
Было бы яснее намного. А то на нашем форуме девушек тоже больше (хоть и есть очень хорошие исключения), а отвечать со своей колокольни - как-то не оч верные выводы будут. Отвечать женщинам почему мужчины не идут в эйчар, равно как и судить о том, брать мужчину в эйчар или нет (уйдет/рост захочет и т.д.) - как минимум однобоко, всегда нужно узнать, что об этом думает "та" сторона.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 15:26   #3
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Была я когда-то старостой группы в институте ... В конце 5 курса пришла к старосте потока с шампанским и причитаниями "не могу больше". Не помню ни одного старосту парня, а по % у нас было всех одинаково.
Так вот
В профессии эйчара очень важны гибкость, стрессоустойчивость, выстраивание отношений, игра в понимание и понимание. И самое главное - надо долго жить в ситуации "свой среди чужих, чужой среди своих"
Не сердитесь, мужчины, в целом по стране эти качества больше присущи женщинам.
Зато среди программеров и водителей больше мужчин
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (22.03.2010), Lita (24.03.2010)
Старый 22.03.2010, 15:31   #4
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

У нас сформувалися певні гендерні стереотипи щодо професій, наприклад, бухгалтер, той же ейчар.

Оскільки у пострадянського бізнесу в переважній більшості випадків (не говорю про всіх!!!) ставлення до людей не як до специфічного базового ресурсу, а як і до решти засобів (фінанси, верстати, будівлі), то і роботу з персоналом фактично підмінено кадровим обліком. А це асоціюється з паперовою роботою, щось на зразок бухгалтерської. Пішли асоціації...

На жаль, потім починається зворотний процес: підібрані за цими стереотипами кадри починають посилювати впевненість бізнесу у справедливості такого підходу... Мені часто доводиться розмовляти з ейчарами, які завершують розмову фразою "Я передам інформацію про нашу розмову керівництву. Вони будуть вирішувати". Небагато чоловіків будуть довжи триматися в такій посередницькій функції - згорять. Тому я можу зрозуміти того директора, який викреслив чоловіка зі списку, очевидно, йдеться саме про подібне ставлення...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 15:33   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Просто, еще и с бумажками ковыряться, это как-то...больше женская работа, чем мужская....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 15:37   #6
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Просто, еще и с бумажками ковыряться, это как-то...больше женская работа, чем мужская....
Ну ось і маємо...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 15:39   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 15:53   #8
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

А знаете, что меня еще удивляет?
Мужиков в эйчарстве меньше, но платят им больше! Кто не согласен-давайте поспорим!
Как объяснить такой вот "феномен"?! Мол, мужчины вроде как на руководящей работе, они только людями керуют: кого увольняют, кого принимают, а вот в бумажках ковыряться да сложные вопросы решать, типа иностранцы, бюджеты, регистрации и т.д. - вот тут только барышни сильны!.dont know

Мужчины наши дорогие - не обижайтесь, тут просто накипело от несправедливости такой!
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 15:55   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да ладно, чо там..
В Европе везде так: мужчины получают больше, чем женщины!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 15:59   #10
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Кхм... сейчас для своих знакомых ищу HR-менеджера во Львове, удивилась сколько парней!!! Один на 6 девушек (специально пересчитала).
Но из опыта, эйчар-директором мужчина становится точно не начиная карьеру кадровиком На такую позицию он приходит или из сферы обучения, или из рекрутинга (агентства, чаще всего) или вообще из других областей.
Не в почете у мужчин гибкость, а эйчар должен быть очень гибким и постоянно ходить по золотой середине между интересами руководства и владельцев и интересами сотрудников.
Они действительно приживаются только в компаниях, где гибкость уже не нужна
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение:
Lita (24.03.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA