СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
21.09.2009, 22:38 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Добрый день, Коллеги Тест `Карьерные якоря`, еще его называют `Якоря карьеры` или `Карьерные ориентации человека`. Я уже рассказывал о статистике по этому тесту. В тоже время накоплены новые данные (на сегодня около 1900 респондентов). В ближайшее время я расскажу о статистике по этому тесту за период с 01 июля 2008 по 15 сентября 2009 А пока о самой методике. --------------------------- Коротко напомню о самой теории. Считается, что Мотивация к выполнению работы у человека будет тем сильнее, чем больше она будет согласовываться с его личными ценностями. Доктор Эдгар Шейн (Edgar Schein) выделил восемь таких ценностей, которые были названы «карьерными якорями». У каждого человека есть свои знания/умения/навыки, ценностные ориентиры. На основании этого «карьерные якоря» показывают, что для человека самое важное. Вот эти якоря, 1. Технико-функциональный якорь 2. Общее руководство 3. Самостоятельность и независимость 4. Чувство безопасности и стабильность 5. Предпринимательская жилка 6. Стремление быть полезным и преданность делу 7. Испытание сил в чистом виде 8. Стиль жизни Вопрос в другом. Помните, как в фильме «Берегись автомобиля» режиссер предложил своим коллегам: - А не пора ли нам замахнуться на Уильяма Шекспира? Работая с методиками, я и мои коллеги пришли к выводу: *** Некоторые методики, особенно переводные, требуют адаптации. Так и у нас возникла идея - доработать тест «Карьерные якоря». Нас интересуют сами вопросы (их формулировки), шкалы, интерпритации… Мы предлагаем вам поучаствовать в этом. 1. Для этого нужно пройти сам тест (даже если вы уже проходили, как раз будет возможность сравнить результаты) - http://b-t.com.ua/test_karyera3.php 2. У вас будет возможность не только пройти тест, но и оставить свои комментарии по каждому вопросу. Для нас они будут очень важны. Любые комментарии (начиная от неприятия вопроса, количества самих вопросов, заканчивая конкретными предложениями). 3. На основании ваших ответов и комментариев наша группа будет дорабатывать саму методику. 4. Если вы захотите поучаствовать в следующей версии теста «Карьерные якоря», у вас будет возможность указать свои координаты (необязательное поле - только с вашего пожелания). На этот адрес вы сможете получить свои результаты. Следующее приглашение мы будем рассылать адресно, персонифицировано. И Вы так же сможете сравнить результат по двум методикам.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле Последний раз редактировалось tipatov; 22.09.2009 в 06:57. |
22.09.2009, 06:57 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Итак, «Карьерные якоря», приглашаем «замахнуться на Уильяма…»! http://b-t.com.ua/test_karyera3.php
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
23.09.2009, 09:24 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
спасибо тем, кто протестировался.
Особая благодарность за ценные комментарии, при доработке методики будем все учитывать
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
28.09.2009, 07:26 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
12.10.2009, 18:01 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
новая статистика с матстат. выкладками готовится,
группа экспертов практически сформирована, кто откликнулся, спасибо, на днях начинаем отрабатывать методику
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |