СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
10.08.2010, 14:35 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
10.08.2010, 14:37 | #112 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Скажите мне, пожалуйста, я в штатное ввела еще одну должность инженера. Следовательно мне нужно подать в Цз отчеты о вакансии и о принятых. ну свакансией понятно, а что делать с принятыми? Ведь мы ее переводим а не принимаем?? Последний раз редактировалось Наталья Р; 02.12.2011 в 20:09. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
|
11.08.2010, 21:56 | #113 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну вот, сами и ответили на свой вопрос.
А вакансия откуда? Ввели в штатное должность инженера, сразу на нее перевели сотрудника - должность занята! Разве что должность инженера по ОТ у Вас освободилась, если решили совмещение оформлять, а не совместительство. |
12.08.2010, 09:34 | #114 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Простите, я совсем молодой кадровик, и много не знаю.А если совмешение, то фактически должность считается вакантной??? Меня интересует ЦЗ. Что мне делать с должностью в ШР инженера по ОТ, считается ли она вакантной, если есть приказ о внутреннем совмещениее?????Пожалуйста, ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!
Последний раз редактировалось Anet_Alex; 12.08.2010 в 11:30. |
12.08.2010, 12:25 | #115 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Допустим, мы интересуемся при оформлении на работу графиком его основной работы, но получаем ответ, что, к примеру, 4 часа. Место основной работы сотрудник сообщать теперь НЕ ОБЯЗАН, вот и не сообщает. А на самом деле он работает на основном месте работы полных 8 часов (по табелю с 9.00 по 18.00), у нас же реальных 4 часа в указанное трудовым договором время с 14.00 до 18.00. Считаю, что нашему предприятию ничто в этом случае при проверке не грозит. Рискует основное предприятие и сам сотрудник. |
|
12.08.2010, 12:53 | #116 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Главное, чтобы табелируемое время работы отвечало действительности.
А ограничения продолжительности рабочего времени при совместительстве установлены только для государственных предприятий. Последний раз редактировалось Mardge; 12.08.2010 в 13:50. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.08.2010) |
28.09.2010, 14:20 | #117 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Здравствуйте коллеги! Хочу уточнить порядок перевода: Была компания ЗАТ "Л", стала ТОВ "Л" (было принято на ЗЗА) там же было принято о смене директора. Человек, которого назначили директором ТОВки, работал в этой же компании начальником отдела. Приказ будет "про переведення" или "про призначення", а підстава протокол или заявление от себя он должен написать. Или он должен уволиться с прежней должности и принять себя на новую?
|
28.09.2010, 14:31 | #118 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Приказ будет "про вступление на должность"
На підставі рішення загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ХХХ» (протокол №01/09-09 від 01.09.2009) складаю повноваження начальника відділу і приступаю до виконання обов’язків генерального директора з 01 вересня 2009 року. Генеральний директор А в ТК я записал: переведений на посаду генерального директора
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.09.2010, 08:03 | #119 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А у меня такой вопрос:
Проработав 3 месяца Заместителем Директора Депатамента продаж по экономике меня по решению собственника решили перевести в старшего экономиста (т.е. понижение). То есть написали приказ, подписали и тут ко мне пришел специалист ОК и попросил меня написать заявление на перевод...я отказался его писать...чем мне это грозит? Смогут ли они внести изменения в трудовую книжку без моего ведома? И если они это сделают, какие действия мне дальше делать? |
30.09.2010, 09:59 | #120 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Все мало бути навпаки. Для початку поставити Вас до відома, якщо не погоджуєтесь на перевід за власним бажанням - попередити у письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до такого переводу.
А щодо запису в ТК - вони то можуть його внести, але для цього у них немає жодних правових підстав і Ви сміливо можете це оскаржувати у відповідних інстанціях. Законодавство на Вашому боці.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | ДРУГ (30.09.2010) |