СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
17.03.2008, 16:02 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Кваліфікаційні характеристики
Всім доброго дня.
Працівник з середньою освітою працює на керівниій посаді. Які це може мати наслідки? |
17.03.2008, 17:25 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Знову ж таки повертаємося до дискусії про форми та зміст освіти. Ви маєте на увазі відсутність диплома про вищу освіту як папірця ( чи статусу) чи низький інтелекутальний рівень? Ще уточнення - наслідки - для кого? Для підлеглих, для самого "керівника", для його тещі?
|
18.03.2008, 09:54 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Как говорят наши юристы, - частное предприятие соблюдать квалификационные характеристики не обязано и имеет право хоть главным бухгалтером принять человека с тремя классами образования...
|
18.03.2008, 13:08 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мене, власне, цікавить, чим грозить підприємству відсутність папірця про вищу освіту і де це вказано?
Я знайшла лише те, що при складанні посадових інструкцій потрібно керуватись кваліфікаційними характеристиками, де і вказаний рівень освіти. |
18.03.2008, 14:51 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По большому счёту это имидж организации, если руководителю не всё равно можно заочно получить высшее образование.
|
18.03.2008, 15:07 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Стосовно іміджу, то я з Вами погоджуюсь.
Моє керівництво цікавить , чи маємо ми право людину з середньою освітою призначати на керівну посаду і чи повинен цей працівник здобути вищу освіту. Тобто, потрібен документ, де такі дії дозволяються або забороняються. |
19.03.2008, 11:00 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я проконсультувалась з юристом. З її слів, кваліфікаційні характеристики носять рекомендаційний характер. Отже, керівник сам може ставити вимоги до рівня освіти своїх працівників.
Дякую всім за обговорення теми. |
20.03.2008, 12:08 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Можно не иметь "корочки", но быть классным инженером или бухом, что ж из-за этого расставаться со специалистом? Можно же просто помочь человеку "получить корочку", если он сам того захочет Trine я Вас цитировала для примера :wink: |
|
20.03.2008, 12:23 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
:wink: не меня - наших юристов.
|