Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 25.06.2012, 11:48

Спасибо за терпение! Мне не понятно, когда доплата за ио временно отсутствующего не устанавливается? ответ выше возможно есть, но не понятен

Befis · 25.06.2012, 12:45

Цитата:

Сообщение от rostian

Мне не понятно, когда доплата за ио временно отсутствующего не устанавливается?

Цитата:

Сообщение от rostian

директор в отпуске , а финансовый замещает его и делает свою работу , доплачивать ему?

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Как правило, заместителям, начальникам в договор в качестве основного функционала включают обязанности их непосредственного руководителя. Да и размер должностного оклада у замов учитывает сложность работы, ответственности и необходимости замещать руководство. Поэтому, если в ТД зама содержится условие о выполнении работы вышестоящего руководства как своей основной, то специально устанавливать доплату не нужно.

Befis · 26.06.2012, 10:52

rostian,

что то Вы молчите....

rostian · 26.06.2012, 13:41

Спасибо! Значит, доплату ставить нужно

tatta · 16.05.2013, 21:43

Скажите как начисляется премия за исполнение обязанности временно отсутствующего работника ?

Мотя · 17.05.2013, 13:07

Цитата:

Сообщение от tatta

Скажите как начисляется премия

В каком смысле - как?
Да как хотите - дайте премию в любом размере....
Не поняла я вопроса, однако....

tatta · 17.05.2013, 20:28

законодательно подтверждено начисление премии на разницу или она начисляеться на оклад замещаемого человека ???
Потому что наш директор не хочет на так начислять

Befis · 18.05.2013, 08:53

ч.2 ст.105 КЗоТ Украины: размер доплаты за совмещение профессий устанавливается на условиях, предусмотренных в КД. Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, имеющих межотраслевой характер, устанавливаются Генеральным и региональными соглашениями. Аналогичный перечень содержит Отраслевое соглашение горно-металлургического комплекса Украины. Размер доплаты одному работнику не ограничивается максимальным размером и определяется наличием экономии по тарифной ставке и окладу совмещенной должности.

Мотя · 18.05.2013, 11:43

Цитата:

Сообщение от Befis

ч.2 ст.105 КЗоТ Украины: размер доплаты за совмещение профессий

Ув. Бефис!
Все верно.
Насчет доплат за совмещение профессий!

Я не могу понять вот чего:

Цитата:

Сообщение от tatta

законодательно подтверждено начисление премии на разницу или она начисляеться на оклад замещаемого человека ???

Речь идет о премии...

Я правильно поняла?

Не пойму и этого:

Цитата:

Сообщение от tatta

Скажите как начисляется премия за исполнение обязанности временно отсутствующего работника ?

Поэтому и ответила:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Да как хотите - дайте премию в любом размере....

tatta · 18.05.2013, 17:06

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ув. Бефис!
Речь идет о премии...

Речь действительно идет о премии, и интересовал на какую ставку она должна быть начислена, а не какой ее размер.
т.к. это ни в Положении о премировании, ни в КД не прописано.
С КД у нас вообще еще та история, он заключен один между 7 предприятиями. Ставки и тарифы, считают конфидициальной информацией, с ставку юриста вообще приравняли к водителю?? разве это правильно?вот и пытаюсь разобраться

17.05.2013, 20:28	#47
tatta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.03.2013 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях	законодательно подтверждено начисление премии на разницу или она начисляеться на оклад замещаемого человека ??? Потому что наш директор не хочет на так начислять Последний раз редактировалось Мотя; 18.05.2013 в 11:53. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком

25.06.2012, 11:48	#41
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Спасибо за терпение! Мне не понятно, когда доплата за ио временно отсутствующего не устанавливается? ответ выше возможно есть, но не понятен

26.06.2012, 10:52	#43
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,698 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	rostian, что то Вы молчите....

26.06.2012, 13:41	#44
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Спасибо! Значит, доплату ставить нужно

16.05.2013, 21:43	#45
tatta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.03.2013 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях	Скажите как начисляется премия за исполнение обязанности временно отсутствующего работника ?

18.05.2013, 08:53	#48
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,698 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	ч.2 ст.105 КЗоТ Украины: размер доплаты за совмещение профессий устанавливается на условиях, предусмотренных в КД. Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, имеющих межотраслевой характер, устанавливаются Генеральным и региональными соглашениями. Аналогичный перечень содержит Отраслевое соглашение горно-металлургического комплекса Украины. Размер доплаты одному работнику не ограничивается максимальным размером и определяется наличием экономии по тарифной ставке и окладу совмещенной должности.