СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.03.2017, 15:02 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Переманивание работников у конкурентов
Очень нужна помощь советами каким-то практическими.
Ситуация следующая. В компании есть несколько вакансий менеджеров по продажам (активный поиск). Раньше фирма никогда (из этических соображений) не занималась переманиванием у конкурентов. Но последнее время некоторые фирмы начинают прозванивать наших продажников и предлагать собеседования (последний раз так вообще смс прислала). Никто не ходит, но директор решил, что раз так, то и мы можем в отношении этих же фирм так же поступать. И у меня теперь задание - прозвонить всех менеджеров этих фирм и пригласить на собеседования. Типа такой себе прямой поиск/хедхантинг в понимании директора. Изначально было задание выбрать наименее лояльных (хотя откуда я знаю кто именно такой??) Она сразу сказала, что ничего не знает, как это делается. Я, собственно, тоже. Вопросы следующие : - где мне взять список этих всех менеджеров? - говорить ли напрямую компанию и приглашать на собеседование? - как узнать их уровень зпл и условия? (на сайтах пишут суммарный доход, но какая ставка и % не известно) Отправить какого-то нашего менеджера на разведку директор и руководство не хочет. Опасаются. А я понятия не имею (о чем директор в курсе). Но не знаю как поступить. Работой дорожу, стремно и не выполнить задание, и накосячить (тем более у меня ИС). Форум читала, книжку Берна скачала, буду читать. Но какие-то может все-таки советы дадите!? Буду очень благодарна |
09.03.2017, 16:08 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Как по мне - директор над вами издевается
Разговор - беспредметный. Чтобы кого-то переманить, надо им предложить более выгодные условия. Вы готовы это сделать? Вас уполномочили что-то им пообещать? Мне кажется, вам ваш директор наверняка даже не сказал предполагаемый уровень зарплаты, который вы могли бы им предложить, я прав? Потому если бы даже у вас и были бы списки потенциальных перебежчиков, вам бы с ними не удалось ни о чем договориться.... |
09.03.2017, 16:12 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Условия такие же, как для менеджеров наших. Их я, ессно, знаю, поскольку подбором занимаюсь.
Анализ рынка никто не делал. Скажу честно, кроме как кого-то отправить на собеседования, других вариантов, как это делать я не знаю. Но ставка, увы, небольшая. % честно платятся. Как говорится, бери-зарабатывай, что для продажника основное. Но продукция сложная, многие не хотят. Но плюсы компании - давно на рынке, имя-репутация, порядочное отношение к сотрудникам, клиентам, партнерам. Склад, логистика и тп - все ок. Текучки нет (многие работают по 5-12 лет, коллектив оч.дружный и хороший). Сложилось такое впечатление, что цель основная - прозвонить, пригласить, а там как получится. Директор человек здравомыслящий, как по мне. Но вот с этим заданием я как-то теряюсь. И не знаю, что делать и куда бежать |
09.03.2017, 16:34 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Понимаете, хедхантинг - это штучный, а не массовый, подбор специалистов очень высокой квалификации или спецов редких специальностей.
И ситуация с такими же условиями, "как для наших" тут не пройдет. Прикиньте на себе - я предлагаю вам сменить место работы, оторваться от налаженного процесса, от родного коллектива, и вместо "все как дома, все давным-давно знакомо" предлагаю вам за те же деньги кота в мешке - неизвестно какой коллектив, работа, которую, возможно, придется налаживать с нуля, и прочие радости. Вы согласитесь? |
09.03.2017, 16:57 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Согласна с вами.
Но директор считает, что раз они звонят и предлагают нашим менеджерам работу, то и нам надо. Тем более есть проблема с поиском (в связи со спецификой продукции). И что стабильность и имя нашей компании должно сыграть роль. В тех компаниях реально бардак с работой и оплатой, поэтому типа менеджеры вроде должны бы и согласиться рассмотреть варианты. Как-то так. Аргумент, что надо предлагать им больше не аргумент. Тут скорее из серии попытка-не пытка, надо пробовать. Но как начинать я не знаю - где искать списки, как звонить и что говорить? У меня просто опасения, что если я начну приводить какие-то аргументы почему нет, то будет выглядеть, как я просто не хочу даже попробовать, не стараюсь. А у меня, повторюсь, ИС и работать тут я бы хотела остаться |
09.03.2017, 17:00 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Если по сути и очень надо директору:
1.Придумываете легенду,под которой звоните конкуренту,как правило под видом клиента ,которой хочет что-то купить,Вас соединяют с менеджером (с любым,Вам ведь не принципиально,и директору,как я поняла тоже). Соединили,ну и берите быка за рога,мол так и так,я есть такая,поговорить хочу,дайте свой мобильный ,наберу в удобное время.Вам скажут когда,набирайте,разговаривайте,приглашайте.На собеседовании увидите:ху ис ху.И директор тоже увидит.Если человек Вам действительно подходит,просто перекупайте,тут без вариантов:деньгами,амбициозными проектами,должностью,соц.пакетом,чем можете. 2.Подошел первый приехавший,через него тащите второго,третьего,смотрите,беседуйте,приценивайтесь 3.Посмотрите сайт конкурента -там часто прямые номера телефонов менеджеров по продажам указаны,нет-см.мой п.1. От себя-обожаю хантинг,он драйвит,он заставляет работать мозги!Это интересно! И никогда не бойтесь-людям льстит ,когда их хантят,должностям любого уровня.Просто поверьте на слово и моему опыту)))) |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | 170381 (14.03.2017) |
09.03.2017, 17:02 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо за такой вариант
|
09.03.2017, 17:17 | #8 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если стабильность и имя вашей компании должны сыграть решающую роль, так в чем дело? Напишите объявление о вакансии и ждите шквала звонков! А откуда вам об этом известно? Цитата:
А я предпочел бы продолжать работу на одном месте, где меня знают, уважают и ценят, а не бегать из одной компании в другую Цитата:
Цитата:
Цитата:
Дальше - по ситуации |
|||||
09.03.2017, 17:26 | #9 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
хотя понимаю, что этого очень мало |
|||