СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2017, 00:50   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Симонова Посмотреть сообщение
недавно слышала в маршрутке разговор ...такое возможно?

Думаю, если мы будем здесь обсуждать то, чего не знаем ( в том числе - разговоры в маршрутке) - места не хватит, да и ...наших мозгов...закипят...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2017, 21:31   #12
Симонова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да ладно, вопрос был о трех работах, из которых две по контрактам и везде как минимум полная ставка... вчера спросила у бухгалтера на работе "возможно ли такое"? ответ: "да"
Симонова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2017, 11:31   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

И что вас удивляет?
Законом это не запрещено (точнее, есть некоторые ограничения, но они в основном касаются работающих на предприятиях государственной формы собственности).
Нелогично? Возможно. Но совместительство - это выполнение работником помимо основной другой оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом согласия от работодателя на работу по совместительству не требуется, а на другом месте работы, оформляя работника по совместительству, вы не имеете права требовать от него сведения об основной работе, и не можете знать, в какое время он занят на основной работе. А может быть он работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени или может он находится в отпуске по уходу за ребенком, и у него полно свободного времени?
к тому же он не обязан сообщать другим работодателям о своей работе по совместительству, и никто не может знать, сколько у него мест работы и никак не может это проконтролировать (да и незачем!).
Поэтому ваша бухгалтер абсолютно права - такое возможно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2017, 21:56   #14
Симонова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Меня «смущает» законность такого трудоустройства, тем более речь идет о бюджетных организациях. Оформление по совместительству подразумевает 0,5 ставки, в данном случае речь идет о трех ставках в трех разных бюджетных организациях. 8 часов х 3 = 24, возникает логический вопрос: "когда работник спит"?
Симонова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2017, 11:30   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Симонова Посмотреть сообщение
возникает логический вопрос: "когда работник спит"?
У меня возникал подобный вопрос, даже, если человек вообще не спит, работая на 10 работах...Свое мнение я высказала в этой теме.
С тех пор оно не изменилось.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2017, 12:58   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Симонова Посмотреть сообщение
Меня «смущает» законность такого трудоустройства, тем более речь идет о бюджетных организациях.
Оформление по совместительству подразумевает 0,5 ставки, в данном случае речь идет о трех ставках в трех разных бюджетных организациях. 8 часов х 3 = 24, возникает логический вопрос: "когда работник спит"?
Согласен с вами, что это довольно странно, когда человек работает на трех работах, но закон это не возбраняет, и потому оснований для беспокойства у вас быть не должно.
Кроме того, вы представляете не все три, а только одну организацию, и ваша забота - чтобы он у вас полноценно отработал свои положенные часы.
А как он работает в остальных организациях, и сколько он там работает, и когда он спит - это, извините, уже за пределами вашей компетенции.
Кстати, а откуда вам стало известно, что он работает на трех организациях? Это он вам так сам сказал? А если бы сказал, что кроме вас он работает только в одной, или того хуже - на пяти или шести? Вы считаете, что это могло бы быть причиной для отказа ему в приеме по совместительству?
Но ведь на всех этих предприятиях он может работать по одному часу раз в неделю, почему вы исключаете такой вариант?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Li_za (27.04.2017), Мотя (03.02.2017)
Старый 03.02.2017, 13:33   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
он может работать по одному часу раз в неделю, почему вы исключаете такой вариант?
Поэтому к разговорам в маршрутке я отношусь, как к ОБС:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Думаю, если мы будем здесь обсуждать то, чего не знаем ( в том числе - разговоры в маршрутке) - места не хватит, да и ...наших мозгов...закипят...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (03.02.2017)
Старый 04.02.2017, 00:00   #18
Симонова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вы считаете, что это могло бы быть причиной для отказа ему в приеме по совместительству?
Но ведь на всех этих предприятиях он может работать по одному часу раз в неделю, почему вы исключаете такой вариант?
Уговорили, ушла устраиваться по совместительству, как минимум в десять организаций , вот только может быть проблема с налоговой, куда надо "Повідомлення про прийняття працівника на роботу" подавать?

Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2017 в 12:29. Причина: Лишнее цитирование
Симонова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2017, 14:15   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Симонова Посмотреть сообщение
Уговорили, ушла устраиваться по совместительству, как минимум в десять организаций
Вы что-то перепутали - я вас не уговаривал и не собирался, я всего лишь попытался вам объяснить, что если у вас возникнет такое желание - вы можете без проблем это сделать, если у вас будет достаточно свободного времени (и здоровья ) чтобы работать по совместительству в десяти организациях, законом это не запрещено.
Цитата:
Сообщение от Симонова Посмотреть сообщение
вот только может быть проблема с налоговой, куда надо "Повідомлення про прийняття працівника на роботу" подавать?
Вы так считаете?
И какая, же, по вашему, проблема может быть с налоговой, если вы, например, работаете по совместительству на 10 предприятиях по одному часу в неделю?!
Проблема может быть только тогда, когда вы в нескольких местах укажете одно и то же время работы - тогда действительно вас могут спросить, как вы умудряетесь в одно и то же время находится в разных местах одновременно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2017, 18:13   #20
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Почему вы исключаете такой вариант, как ТК на основном месте работы + СПД у человека одновременно? Тот же бухгалтер может весь день работать по трудовой, хоть полный день и в субботу консультировать по бух. учету какое-то предприятие или другого СПД-шника? При этом в договоре на оказание консультационных услуг можно написать что угодно, там время рабочее не указывается. Главное оказать услугу + сделать акт + заплатить налог с прибыли.

Кстати, по ночам закон не запрещает консультировать.
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA