СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.12.2009, 16:49   #61
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ну может еще куда-то написать? Случай сложный.

Может послать запрос в милицию по месту факта смерти?

Последний раз редактировалось Вика_86; 19.12.2013 в 11:51. Причина: Объединение сообщений
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2009, 17:08   #62
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

А вот это попробуйте...
(в милицию)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2009, 17:10   #63
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Может послать запрос в милицию по месту факта смерти?
Надсилайте, буде ще одна офіційна довідка, яка, у будь-якому випадку, не замінить свідоцтва про смерть.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2009, 17:14   #64
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А вот это попробуйте...
(в милицию)
Попробую, т.к. лучшего варианта пока нет...
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2009, 18:23   #65
Ganno4ka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ganno4ka
 
Регистрация: 02.06.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Можно еще сделать запрос в мед учреждение (если я правильно поняла, то дело происходит в сельской местности, поэтому долго искать не будете, кто констатировал смерть), ну и конечно же родная милиция, так как смерть наступила не от долгоиграющего заболевания, они обязательно должны проводить следственные действия по факту, следовательно у них эта информация тоже фиксируется.
to Мотя
к сожалению, без свидетельства о смерти хоронят - личный пример - бабуля моя умерла 11 ноября, хоронили 13 ноября, свидетельство получили 18 ноября, в милиции выдавали бумажку-заключение, по которой могилу и копали.
__________________
Время нас рассудит
Ganno4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2009, 23:06   #66
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Счастье

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Померлих не звільняють, а припиняють з ними трудовий договір.

Так дружині чи вдові? Я б написала в наказі - виплатити спадкоємцям....

У нас была проверка недавно на предприятии и нам написали замечание, что мы рассчет выплатили жене умершего раньше чем нужно. По их мнению, чтобы жена умершего приобрела статус (вступила в права наследования) "спадкоємця" должно пройти определенное время по закону, и чут ли ни какой-то документ у жены должен появиться, на основании которого предприятие и должно выплатить рассчетные "спадкоємцям".
Кто-нибудь с подобным сталкивался?
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2009, 23:28   #67
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showpost.php...60&postcount=6

Перегляньте ще теми з мітками (через пошук) "Смерть сотрудника".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2010, 11:42   #68
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Прошу Вашей помощи! В переписке вычитала, что ваша организация давала помощь на погребение. Подскажите как можно корректно написать приказ о данной помощи. Впервые такая ситуация.
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 09:59   #69
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

1. Если у Вас в коллективном договоре записана дополнительная (кроме гарантированной государством, точнее ФССзТВП) материальная помощь, то издаёте приказ, по которому выплачиваете её работнику, снося затраты на валовые расходы (бухи в курсе).
2. Если нет такой записи, то процедура та же, но затраты идут из прибыли.

Подробности - здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=69482
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 11:21   #70
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Доброго времени суток! Дабы не создавать похожую тему, задам вопрос здесь. У нас сложилась следующая ситуация: сотрудница умерла 12.11.2009 г., НО до настоящего времени свидетельство о смерти родственники умершей не принесли. Что в таком случае ставить в табеле учета рабочего времени и какие наши действия (вдруг родственники та и не принесут)?
Обещала написать, когда ситуация разрешиться. В конечном итоге нами было принято решение исключить из списков на основании заключения медэксперта и справки с милиции. На следующий день к нам сам пришел первый муж умершей, воспитывающий ребенка, который сообщил, что захоронение проводилось без свидетельства о смерти и на данный момент именно он занимается его получением.
Всем спасибо за советы, мы многими воспользовались.
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Смерть сотрудника, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA