СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.05.2017, 10:27   #1
nata33
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Вихід на роботу після закінчення служби за призовом

Працівник призваний 23.11.2015 року. Строк служби закінчується чи вже закінчився (проблема в тому, що не знаємо коли).
Питання: в який строк працівник повинен приступити до роботи після проходження строк. військової служби ?
Чи повинен пред'явити якийсь документ з військ комісаріату (бе будуть вказані якісь строки).
Чи потрібно підприємству видати наказ на такого працівника?
Чи потрібно час перебуання працівника на строк.службі зазначити в особовій картці?

Дякую за відповіді
nata33 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2017, 11:25   #2
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 402
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 197 раз(а) в 161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Питання: в який строк працівник повинен приступити до роботи після проходження строк. військової служби ?
після демобілізації (вона буває и пізніше запланованого терміну), також законодавством їм надаеться час на дорогу (чітко не визначений)

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи повинен пред'явити якийсь документ з військ комісаріату (бе будуть вказані якісь строки).
Звичайно, документ про припинення військової служби (частише витяг з наказу) та ВК з постановкою на облік після служби (з моменту постановки на облік він повинен на протязі 5 днів прибути на підприємство)

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи потрібно підприємству видати наказ на такого працівника?
Так, про продовження роботи Іванова після ВС (до цього моменту він був увільнений та отримував середній заробіток)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
nata33 (19.05.2017)
Старый 22.05.2017, 13:31   #3
nata33
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

дякую за відповіді,
ще однюсєньке питання : чи вносимо до особової картки період перебування працівника на строковій військовій службі?
nata33 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2017, 16:35   #4
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 402
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 197 раз(а) в 161 сообщениях
По умолчанию

Форма особової картки не передбачає внесення таких відомостей (це не зміна посади і не відпустка).

До особового листку по обліку кадрів долучаються як накз про увільнення так і наказ про продовження роботи
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
nata33 (23.05.2017)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»