СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2017, 16:17   #201
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Пока предприятие пошло на переговоры с работником по выплате ему причитающейся сумы. Согласился ли работник пока не знаю, суд в мае
Все зависит от того, как предложите - если в стиле "эй ты, сволочь, на, подавись!", то может и не согласиться, а если "прости друг, мы были неправы" - то вполне может быть
Если до суда будет заключено мировое соглашение, то дело закроют и суда не будет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2018, 15:23   #202
konstantinova_anna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.05.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Залучення до роботи у вихідні та святкові дні

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, треба залучити до роботи працівників у вихідні дні (суботу/неділю). Компенсація буде у вигляді надання дня відпочинку. В табелі обліку робочого часу я повинна у вихідний день проставити кількість відпрацьованих годин та оплатити ці години в одинарному розмірі, а в день, який працівник візьме день відпочинку, я в табелі обліку робочого часу поставлю вихідний день, який не оплачується, все вірно?
Ще цікавить таке питання: якщо працівник був залучений до роботи у вихідний день всього дві години (за умови надання йому іншого дня відпочинку), то я повинна оплатити йому дві години, а інший день відпочинку надати повної тривалості, чи тільки дві години, чи надати день відпочинку після того, як набереться 8 годин?
З залученням до роботи працівників у святкові дні, все зрозуміло: в табелі обліку робочого часу я ставлю фактично відпрацьовані години та оплачую їх у подвійному розмірі.
konstantinova_anna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2018, 16:23   #203
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от konstantinova_anna Посмотреть сообщение
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, треба залучити до роботи працівників у вихідні дні (суботу/неділю).
А кому треба і яка в цьому є необхідність?
Справа в тому, що залучення до роботи у вихідний день у зв’язку з виробничою необхідністю чинним законодавством взагалі не допускається, на це повинні бути поважні причини, передбачені трудовим законодавством.
Мінсоцполітики у своєму листі від 13.04.2012 р. N 123/13/133-12 роз’яснює, що відповідно до ст. 71 КЗпП України робота у вихідні дні забороняється, а залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки у виняткових випадках, а саме:
1) для вiдвернення або лiквiдацiї наслiдкiв стихiйного лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй i негайного усунення їх наслiдкiв;
2) для вiдвернення нещасних випадкiв, якi ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життєвi умови людей, загибелi або псування майна;
3) для виконання невiдкладних, наперед не передбачених робiт, вiд негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота пiдприємства, установи, органiзацiї в цiлому або їх окремих пiдроздiлiв;
4) для виконання невiдкладних вантажно-розвантажувальних робiт з метою запобiгання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення.
З інших причин залучати до роботи у вихідний день заборонено!

Цитата:
Сообщение от konstantinova_anna Посмотреть сообщение
Ще цікавить таке питання: якщо працівник був залучений до роботи у вихідний день всього дві години (за умови надання йому іншого дня відпочинку), то я повинна оплатити йому дві години, а інший день відпочинку надати повної тривалості, чи тільки дві години, чи надати день відпочинку після того, як набереться 8 годин?
Якщо він працював дві години, то ви і повинні йому оплатити дві години, але у подвійному розмірі, і надати інший повний неоплачуваний день для відпочинку незалежно від кількості відпрацьованих годин.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 11:54   #204
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Несколько сотрудников вышли на работу в праздничный день для обеспечения нормальной работы предприятия. З/п была выплачена до праздничного дня.
Можно сделать так:
1. Заявление от сотрудников "оплатить работу в праздничный день в двойном размере".
2. Общий приказ.
3. Выплата уже в июне.
Как в приказе указать правильную причину выхода, можно сослаться на ч. 2 ст. 71 КЗпП, а саме: виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 12:19   #205
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Несколько сотрудников вышли на работу в праздничный день для обеспечения нормальной работы предприятия. З/п была выплачена до праздничного дня
С чего это они вышли в праздничный день?!
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
Профсоюз согласовал?
У вас было стихийное бедствие или угроза несчастных случаев, или может быть какие-то другие предусмотренные законодательством случаи? Что-то горело, тонуло, взрывалось?

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Как в приказе указать правильную причину выхода, можно сослаться на ч. 2 ст. 71 КЗпП, а саме: виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства.
А откуда же нам знать, какая у вас была неотложная причина для выхода?! Вы же нам ее не сообщили
На на ч. 2 ст. 71 КЗпП можно сослаться, если есть причины, указанные в этой статье:
Цитата:
...для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
Если у вас, например, трубу прорвало или пожар был и нужно было материальные ценности и имущество эвакуировать, или крышу, снесенную ветром, срочно восстановить - то без проблем!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Sanara (04.06.2018), Мотя (04.06.2018)
Старый 04.06.2018, 12:29   #206
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
С чего это они вышли в праздничный день?!
Нет никаких бедствий (для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення)
Трудовой коллектив согласовал.
Я спрашиваю, что можно приказ оформить сегодня за выход на работу 27.05.2018. Т.е. докладная записка от 25 мая, трудовой коллектив разрешил 25 мая, а приказ на выплату сегодняшним числом.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2018 в 12:35. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 12:34   #207
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Я полностью поддерживаю ув. Андрея!
Хочу, только, еще вставить свои пять копеечек:

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
1. Заявление от сотрудников "оплатить работу в праздничный день в двойном размере".
Т.е., сами работники пишут заявление о работе в выходной день? В котором указывают - какой вид компенсации они желают??
Я верно истолковала сейчас Вашу мысль?

Простите, а о какой сфере деятельности ведется речь?
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Я спрашиваю, что можно приказ оформить сегодня за выход на работу 27.05.2018. Т.е. докладная записка от 25 мая, трудовой коллектив разрешил 25 мая, а приказ на выплату сегодняшним числом.
В приказе о работе в выходной день обязано быть прописано о компенсации за работу в выходной день.
Переделывайте приказ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sanara (04.06.2018)
Старый 04.06.2018, 12:38   #208
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я полностью поддерживаю ув. Андрея!
Хочу, только, еще вставить свои пять копеечек:


Т.е., сами работники пишут заявление о работе в выходной день? В котором указывают - какой вид компенсации они желают??
Я верно истолковала сейчас Вашу мысль?

Простите, а о какой сфере деятельности ведется речь?
Я прошу совета, про алгоритм действий, хоть приблизительно законный. Мы хотим выплатить работникам компенсацию.
Нет они не сами пишут и решают.
У нас у всех такая работа, все хотят за нее получать деньги. Но с нашими законами, даже компенсацию выплатить, надо изгаляться.
Оформление грузовых машин.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 12:41   #209
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

В приказе прописана двойная оплата. Заявление, что сотрудник согласен есть, решение комиссии тоже. Приказ будет сегодняшним числом. Оплата пойдет в з/п не майскую, а в июнь.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 12:41   #210
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення)
Об этом заранее никто не знал?
...наперед не передбачених робіт...
Ну, дело ваше, естественно..
Вышли, так вышли...
Но приказ надо переделать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sanara (04.06.2018)
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA