СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
31.07.2007, 16:22 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Для этого я и спрашиваю. Если есть какие то другие основания для отгула или нет.
|
31.07.2007, 17:33 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
"У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, завинятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті." Але це ніякі не відгули, а частина щорічної відпустки. Про відгули вам тут все дуже гарно пояснили. |
|
01.08.2007, 13:19 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
А почему бы ему не взять отпуск без сохранения зарплаты? В этом случае нет сроков отработки ("до того как").
|
01.08.2007, 14:16 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо за ответы. Проблема решена, сотрудник будет брать отпуск без сохранения з/п.
|
01.08.2007, 14:48 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отгул оформляется задолго до его получения.
Сначала издаётся приказ о работе в выходные (праздничные) дни с очень серьёзным основанием (в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (беспрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 73 КЗоТ). 1. Разрешить выход на работу в выходные и праздничные дни 24,25,26 августа 2007 г. следующим работникам:.... для выполнения таких работ... 2. Предоставить работникам дни отдыха по их просьбе до 31.12.2007 г. В табеле проставляем 8 (или р) все эти дни, но бухгалтерия не начисляет ЗП за эти дни, т.к. у неё есть копия приказа. В приказе о предоставлении дней отдыха пишем: 1. Иванову И. И., Сидорову С. С., Петрову П. П. предоставить дни отдыха 06,07,08 сентября 2007 г. за работу в выходные и праздничные дни 24, 25, 26 августа 2007 г. В табеле проставляем цн (дни отдыха) и бухгалтерия начисляет за них ЗП (копия приказа имеется). Извините, забыл: На приказе о выходе на работу в выходной день внизу обязательно должна быть виза председателя профкома (председателя СТК, представителя коллектива) о согласовании. Типа: "СОГЛАСОВАНО" Председатель профкома Козявкин И. Н.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2013 в 16:18. Причина: Объеденила посты |
01.08.2007, 22:37 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На госслужбе все также как я и прочитала? Т.е. или можна брать выходной или денежную компенсацию в двойном размере?
|
02.08.2007, 15:14 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
на госслужбе так же руководствуются КЗоТом.... По данному вопросу - все так же, как и Вы прочитали. |
|
17.07.2008, 15:37 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Отгулы
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформляются и отображаются в табеле отгулы (за работу в выходные дни). На предприятии ведется табель учета использования раб.времени. Возможно ли предоставлять их наперед.
|
17.07.2008, 15:45 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Интересный вопросик
С удовольствием также почитаю ответы |
18.07.2008, 09:40 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Неужели никто не сталкивался с отгулами.
Особенно крупніе предприятия. АУ! |