Отгулы - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Tety · 03.05.2007, 16:12

Доброго дня
Наш працівник виїжав у відрядження у неділю. Керівництво згідне надати йому відгул на цей відпрацьований день, згідно заяви самого працівника.
Підкажіть хто може, як цей відгул оформити документально, що в табелі ставити?
Наперед дякую

Fervis · 04.05.2007, 10:44

В табеле можно будет отметить как інші неявки дозв.законом, или администрацией. Плюс сделать приказ на предоставление отгула за счет работы в выходной день

esar · 04.05.2007, 12:07

Як би ви залучили працівника до роботи у вихідний день з дотриманням вимог ст. 71 КЗпП У, то у вас і не виникало б питань про надання відгулів, бо в наказі про залучення до роботи в вихідний день визначається способ і порядок компенсації такої роботи. А, якщо ви залучили працівника до роботи у вихідний день всупереч законодавству, то краще ніде ніяк не показуйте ні таку роботу, а ні відгули.

Докладніше про "відгули" читайте у статті В.Киби "Правові засади надання відгулів працівникам" (журнал "Довідник кадровика", № 3 за 2007 рік, стор. 59).

Tety · 04.05.2007, 12:37

ДЯКУЮ!!

А чи можна десь знайти цю статтю окрім самого журналу? Нажаль наразі нам не фінансують підписку.

экс-Редактор · 04.05.2007, 17:10

Цитата:

А чи можна десь знайти цю статтю окрім самого журналу? Нажаль наразі нам не фінансують підписку.

Tety, в виде исключения, статья из журнала «Справочник кадровика» "Правовые основы предоставления отгулов работников" выслана Вам по e-mail.

С уважением,
редакция портала

Tety · 04.05.2007, 17:59

ДЯКУЮ Вам за такі вийнятки і таку підтримку молодих спеціалістів. Саме завдяки Вам ми зможемо потім стати супер кваліфікованими

scheda · 31.07.2007, 15:45

Уважаемые коллеги, Подскажите в каких случаях можна брать отгул?
Отгул берется только в том случае, если сотрудник работал в выходной или праздничный или есть другие варианты?

Iren@ · 31.07.2007, 15:52

Да. ст. 72, 106, 107 КЗпП:
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

scheda · 31.07.2007, 16:00

Сотрудник отпрашивается на 5 дней. Он у нас не работает пол года, за свой счет брать не хочет. Могу ли я ему дать отгулы и как их оформить????

Iren@ · 31.07.2007, 16:12

Мало ли кто чего не хочет...

Это ЕГО проблемы. Вы же не можете ему посоветовать больничный взять.

На каком основании и за что Вы собираетесь ему дать отгулы?
Если Вы будете "входить в положение" каждого сотрудника, кому чего хочется, далеко не уедете.

03.05.2007, 16:12	#1
Tety Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2006 Адрес: Львів Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях	Отгулы Доброго дня Наш працівник виїжав у відрядження у неділю. Керівництво згідне надати йому відгул на цей відпрацьований день, згідно заяви самого працівника. Підкажіть хто може, як цей відгул оформити документально, що в табелі ставити? Наперед дякую

31.07.2007, 15:45	#7
scheda Участник HR-Лиги Регистрация: 14.11.2006 Адрес: Киев Сообщений: 68 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Отгулы Уважаемые коллеги, Подскажите в каких случаях можна брать отгул? Отгул берется только в том случае, если сотрудник работал в выходной или праздничный или есть другие варианты?

04.05.2007, 10:44	#2
Fervis Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 188 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	В табеле можно будет отметить как інші неявки дозв.законом, или администрацией. Плюс сделать приказ на предоставление отгула за счет работы в выходной день

04.05.2007, 12:07	#3
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,418 Вы сказали Спасибо: 252 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	Як би ви залучили працівника до роботи у вихідний день з дотриманням вимог ст. 71 КЗпП У, то у вас і не виникало б питань про надання відгулів, бо в наказі про залучення до роботи в вихідний день визначається способ і порядок компенсації такої роботи. А, якщо ви залучили працівника до роботи у вихідний день всупереч законодавству, то краще ніде ніяк не показуйте ні таку роботу, а ні відгули. Докладніше про "відгули" читайте у статті В.Киби "Правові засади надання відгулів працівникам" (журнал "Довідник кадровика", № 3 за 2007 рік, стор. 59).

04.05.2007, 12:37	#4
Tety Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2006 Адрес: Львів Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях	ДЯКУЮ!! А чи можна десь знайти цю статтю окрім самого журналу? Нажаль наразі нам не фінансують підписку.

04.05.2007, 17:59	#6
Tety Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2006 Адрес: Львів Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях	ДЯКУЮ Вам за такі вийнятки і таку підтримку молодих спеціалістів. Саме завдяки Вам ми зможемо потім стати супер кваліфікованими

31.07.2007, 15:52	#8
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Да. ст. 72, 106, 107 КЗпП: На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

31.07.2007, 16:00	#9
scheda Участник HR-Лиги Регистрация: 14.11.2006 Адрес: Киев Сообщений: 68 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Сотрудник отпрашивается на 5 дней. Он у нас не работает пол года, за свой счет брать не хочет. Могу ли я ему дать отгулы и как их оформить????

31.07.2007, 16:12	#10
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Мало ли кто чего не хочет... Это ЕГО проблемы. Вы же не можете ему посоветовать больничный взять. На каком основании и за что Вы собираетесь ему дать отгулы? Если Вы будете "входить в положение" каждого сотрудника, кому чего хочется, далеко не уедете.