СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.11.2009, 13:28 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Характеристика кандидата после собеседования как вид отчетности
Добрый день,
Уважаемые Рекрутеры, менеджеры по подбору персонала помогите, пжлста, с: характеристика кандидата после собеседования как вид отчетности. А именно, что должно входить в характеристику , мож есть бланки у кого?? |
09.11.2009, 13:55 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот тут почитайте:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=537 и поищите похожие статьи на портале
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.11.2009, 14:02 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Меня интересует именно тот формат, который дают рекрутинговые агентства..
|
09.11.2009, 14:16 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Аааа..., тогда так:
- то, что нужно, как давно я его (её) искал(а) !!! - пусть полежит... пока... - чего он(а) вообще присылал(а) своё резюме ?.. - перед прочтением выбросить в корзину.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.11.2009, 15:35 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Я конечно не сотрудник рекрутингового агентства, но по каждому кандидату которого я показываю ЛПР я формирую краткое заключение, в котором привожу анализ заявленных в заявке на подбор компетенций, а также прописываю сильные и слабые стороны кандидата и даю свои рекомендации по дальнейшему рассмотрению кандидата.
|
22.01.2010, 11:56 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
есть такая хорошая книга как оценить человека за пол часа (Татьяны Жечко). вот там есть прям такая глава - систематизируем инфо после собеседования. там есть очень хорошая табличка. очень советую.
ее можно скачать в сети интернет и она небольшая, но очень интересная. я сама пользуюсь этой таблицей, правда я ее немного видоизменила |
Этот пользователь сказал Спасибо Nasty127 за это полезное сообщение: | Джоли (26.01.2010) |
22.01.2010, 13:00 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Я також працюю не в РА. Але у нас це пакет документів: лист інтерв"ю, анкета, результати тестів і фінальний підсумок (рекомендації рекрутера).Найзручніше користуватися для звітності листом інтерв"ю. Він створюється під посаду, і зберігає дані про відповідність (рівень відповідності) кандидата вимогам заявки на вакансію. Це можуть бути компетенції, ЗУН, особистісні якості тощо. Крім того, якщо ви внутрішній рекрутер, то варто додавати відомості щодо відповідності корпоративній культурі, сумісність з керівником та ін.
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (28.01.2010), Эйчарка (28.01.2010) |
28.01.2010, 16:13 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
я также не являюсь сотрудником кадрового агенства.
Если хочу рекомендовать кандидата на собеседование к руководителю, то предоставляю последнему: 1. резюме, составленное кандидатом 2. анкету, заполненную кандидатом перед собеседованием 3. результаты тестирования 4. оценочный лист, в котором прописываю: а. сильные стороны кандидата б. слабые стороны кандидата (проблемные зоны) в. мотиваторы г. рекомендации по взаимодействию, организации работы кандидата при принятии на стажировку д. если кандидата решили "пробовать", составляю рекомендации по его развитию (это больше понту ради и в общих чертах, поскольку говорить о развитии еще не сотрудника предпочитаю тогда, когда он уже проявит себя и станет-таки этим самым сотрудником). пс: забыла о корпоративной культуре (спасибо сообщению Яры, "вспомнила" . Лично я не предоставляю отчет о соответствии культуре, поскольку в компании есть негласное правило: руководители знают, что если я рекомендую им "посмотреть" человека, это, в первую очередь, значит, что именно "как человек" кандидат нам подходит
__________________
Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!! |
28.01.2010, 16:23 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Девочки, задам глупейший, возможно, вопрос, и ... не совсем по теме (можете ), но просто интересно Ваше мнение ....
Кто использует в своей практике анкеты перед собеседованием ... Зачем Вы это делаете? Всегда считала это раздражающим кандидата фактором и пустой тратой времени на переписывание ведомостей из резюме на не всегда удобный для Вас бланк ... ну зачем? |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: |
28.01.2010, 16:42 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ми пропонуємо заповнити так звану "Анкету вакансії", але надсилаємо і оттримуємо назад електронкою.
Процедура наступна: 1. Відібрали резюме. 2. Провели телефонне (уточнююче) інтерв"ю. 3. З кандидатом можна зустрічатися - пропонуємо для певних вакансій заповнити анкетку в електронному вигляді у зручний для кандидата час, розроблену безпосередньо для цієї вакансії + відповідні тестові завдання (знову-таки - не для всіх). Результати - до співбесіди. Зручно, економить час і не викликає негативних емоцій.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (28.01.2010) |