СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.04.2009, 09:07 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Перевод на другую должность в период работы по срочному ТД
Была сложная ситуация в бухгалтерии, ушел глав.бух, в декрет ушла зам глав буха. Приняли на работу по срочному ТД на должность зам.глав.буха человека из смежной компании. Теперь нашли и глав буха, и зама, но поскольку квартал нам надо чтобы закрывал тот человек который его вел, сотрудника, который работает по срочному ТД, хотим оставить просто бухгалтером на период до сдачи отчетности, а на должность зама на период отпуска по уходу за ребенком оформить нового человека. так вот у меня вопрос - насколько мы можем сотрудника, работающего на одной должности по срочному ТД, перевести на другую должность (по его заявлению), ведь это фактически новые трудовые отношения?
|
07.04.2009, 11:30 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, бывает так сплошь и рядом.
Не проблема, думаю, перевести. Заявление написано о переводе на новую должность? Вот и издавайте приказ о ее переводе, как обычно. А почему это новые отношения? Новые они будут просто в свете новой должности, а в ТК внесете запись о переводе. Удачи! Последний раз редактировалось Мотя; 13.01.2011 в 09:45. Причина: Лишнее цитирование. |
07.04.2009, 11:42 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
смущает то, что это человек на срочном ТД - совместитель, и принят на период отпуска по беременности и родам зам.главного буха, на должность зама. А теперь получится, что мы ее с зама на обыного бухгалтера... хотя такая и была договоренность, и заявление она написла, зная, что мы нашли нужного сотрудника...
|
07.04.2009, 12:02 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я нигде не прочитала, что нельзя переводить совместителя на др. должность ( с ее согласия), ведь совместитель подчиняется КЗоТу, как и основной работник. А вот, может это пригодится по теме, правда, не знаю, какое основное место работы у вашего заместителя. Положение об условиях работы по совместительству работников гос. пр-й, учр., организаций: п.4. "Руководители гос.пр-пр,учр,.орг-й, их заместители, руководители структурных подразделений гос.пр-пр, учр, орг-й(цехов, отделов,лабораторий и т.п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за искл преподавательской, медицинской и научной деят)" |
|
12.01.2011, 17:11 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Добрый вечер всем! Долго искала по форуму, но не нашла ответа.
Ситуация следующая. 1) Есть у меня отдел. В нем есть 3 человека с одинаковой должностью Х. Один из сотрудников (назовем его А) на СТД на время отпуска по уходу за ребенком. 2) Увольняется сотрудник с постоянным местом. Начальник отдела просит перевести на это место А. Вроде бы все просто, перевод и т.д. Но я вот второй день думаю, что я этому А в трудовую напишу, должность-то не меняется... Да и приказ про перевод с должности Х на должность Х меня смущает Посоветуйте что-нибудь, как говорится, гуртом добре і батька бити
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
12.01.2011, 17:19 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А зачем вообще что-то издавать? Это не перевод, и не перемещение. В трудовую записывать нечего... Я бы ничего не делала, просто после окончания срока т.д. не увольняла бы этого сотрудника, и все.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Julie (12.01.2011) |
12.01.2011, 17:26 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Я бы, в принципе, тоже. Но еще один сотрудник нужен. Сейчас мы его найдем, примем на постоянную работу. Наша декретчица выйдет - прийдется увольнять А, который 2 года уже работает, свой участок знает... Не хочется . А создать еще одну единицу под А нам никто не даст. Так что хотят нового сотрудника брать на срочный трудовой.
Сижу - думу думаю...
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
12.01.2011, 23:39 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
На працівника А видати наказ: у зв’язку із звільненням ПІБ, вважати ПІБ, посада таким, що працює за безстроковим трудовим договором з ...числа.
Нового працівника приймете за СТД на час відпустки для догляду... основного працівника. |
13.01.2011, 09:45 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В данном случае полностью поддерживаю Iren@ - такой приказ нужен !!!
Он устанавливает новый статус работника А - бессрочный ТД - и "освобождает место" для нового "срочника" (в отличие от случая, когда СТД после истечения срока просто превращается в бессрочный - буквально на днях такое произошло у меня: я приказ не издавал и в ТК ничего не записывал...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.01.2011, 11:27 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Огромное спасибо, Iren@, Вы меня очень выручили
Я примерно так и думала, но текст никак не могла сочинить. Пошла писать приказ
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Iren@ (13.01.2011) |