СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.03.2016, 13:00   #151
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Она была в отпуске по уходу за ребенком?
нет, она была в отпуске согласно статье 25 п.18
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tanyha за это полезное сообщение:
Мотя (14.03.2016)
Старый 14.03.2016, 13:03   #152
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
да,это я поняла) Спасибо! мы ей просто считаем ежегодный основной и все?
Да.
Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
а как и где тогда применить статью по поводу 50% отработанного времени?
Когда человек работает неполный рабочий день - меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 13:05   #153
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

ага,т.е. это применяется когда мы, допустим, принимаем на сокращенную ставку?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 13:06   #154
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Грубо говоря, да.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 13:09   #155
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

а можно еще вопросик, уточняющий так сказать....для расчета комп. за доп.дни, когда работник был в отпуске без сохр.ЗП - мы праздничные дни из этих "без сохранения" выбрасываем?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 13:10   #156
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
а можно еще вопросик, уточняющий так сказать....для расчета комп. за доп.дни, когда работник был в отпуске без сохр.ЗП - мы праздничные дни из этих "без сохранения" выбрасываем?
Выбрасываем.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Tanyha (14.03.2016)
Старый 14.03.2016, 13:11   #157
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБИЩЕ!!!
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2016, 16:43   #158
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Проведена АРМ, установлены (кол договором) доплаты и дополнительный дни отпуска (разным должностям разные дни от 2 до 5) с 01.07.2016. Объясните правильно ли я понимаю, что рабочий период за который предоставляются эти дни с 01.07.16 по 30.06.17 (не зависимо от даты приема работника), дни суммируются за несколько лет если отпуск работник не берет, и компенсация возможна, если использованы 24 к.д. ОЕО.
__________________
Тот может, кто думает, что может.

Последний раз редактировалось Julytt; 21.07.2016 в 17:04.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2016, 13:14   #159
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
Проведена АРМ, установлены (кол договором) доплаты и дополнительный дни отпуска (разным должностям разные дни от 2 до 5) с 01.07.2016. Объясните правильно ли я понимаю, что рабочий период за который предоставляются эти дни с 01.07.16 по 30.06.17 (не зависимо от даты приема работника), дни суммируются за несколько лет если отпуск работник не берет, и компенсация возможна, если использованы 24 к.д. ОЕО.
Эксперты прокомментируйте, пожалуйста.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 23:16   #160
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Считаю, что предоставлять, начиная с текущего рабочего года — пропорционально от даты проведения АРМ до окончания рабочего года.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Julytt (31.08.2016)
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA