СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
Результаты опроса: Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании? | |||
Свои собственные интересы | 9 | 11.25% | |
Интересы руководства | 54 | 67.50% | |
Интересы сотрудников компании | 17 | 21.25% | |
Голосовавшие: 80. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
13.01.2010, 20:49 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Lita, огромный Вам
Вы огромная молодчина, если все, что пишете реально Вам удалось осуществить, воплотить и успешно поддерживать!!! Насчет компании, конечно, очень заинтриговали ... аж захотелось узнать, что за компания Секретик раскроете? |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Lita (13.01.2010) |
13.01.2010, 21:11 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Анна, спасибо, это действительно практически во всем так, поддерживать сложнее только в плане актуальности документации, она зачастую не поспевает за развитием, все новое изменяется, обсуждается, и только потом становится стандартом. Устаревшее - отменяем или приостанавливаем действия, если это мешает работе.
Насчет реальности - у меня тут свидетель есть Людмила Мельник видела и принципы нашей работы, подхода к организации чего-либо, и коллектив, как и обычных рядовых сотрудников, так и всех наших молодых начальников, вплоть до руководства компании Не секрет, мы небольшая софтверная компания, не аутсорсинг (даже не представляю теперь, чтобы я работала с кем-то, кроме ИТ-специалистов, люблю, как родных), в нашей отрасли входим в top-10 мировых лидеров, если буду продолжать, наверняка получу по ушам за рекламу Еще, помимо адекватного руководства, это наша главная удача, один из секретов это ИСО. Именно СМК лежит в основе принципов работы с документацией. А вот не воплощать в жизнь написанное - значит потерять доверие коллектива. Поэтому мы несем ответственность за сказанное Вот недавно пообещала ввести платные опоздания - ввела Ругаются, в письмам Деду Морозу на меня жаловались, мне чихать, тарифы детские, а деньги собираем на хорошее дело для всего коллектива
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lita за это полезное сообщение: |
14.01.2010, 08:49 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Аэлита, по ушам за рекламу от модераторов не получите , так что название в студию, раз так заинтриговали
Они такие и есть ( это уже как свидетель |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.01.2010), Anna_Tyutyunnik (14.01.2010) |
14.01.2010, 09:31 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
И, наверное, такому коллективу ХОЧЕТСЯ отдавать свои знания, умения и опыт... Тогда это - мечта любого из нас ! (если, конечно, ещё и оплата нормальная, а не только предсказуемая)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Lita (14.01.2010) |
14.01.2010, 10:13 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Если отвлечься на секунду от данного обсуждения и непредвзято оценить результаты опроса, то картина складывается, гм..., ну очень своеобразная.
Особенно интересно сочетаются результаты опроса с высказываниями "...--это люди и идеи","кто кого или Вы руководство или оно Вас". |
14.01.2010, 10:39 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Решение эйчара на кого работать: на себя, на руководителя или на коллектив, - зависит от личных ценностей и того, на каких компаниях человеку повезло работать. Если человек сразу попадет в жесткую среду с жестким руководством, то будет считать, что нужно работать на руководство или же... быстро уволится, если это уж сильно противоречит его ценностям. Идеально, когда человек работает на компании, которая исповедует такие же ценности.
Тут на форуме был пример девушки, когда она хотела утвердить жесткую дисциплину, а директор не понимал зачем. Это привычка: работать на жесткие цели руководства. Цитата:
По крайней мере за "это люди и идеи" могу ответить Так как фраза моя любимая Я проголосовала "на руководство", но я тщательно выбираю своих руководителей. Один раз не повезло работать с самодуром, теперь очень аккуратна.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение: | Lita (14.01.2010) |
14.01.2010, 10:59 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Правильно - сама стала руководителем !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2010, 12:58 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Несколько раз читала эту тему, а проголосовать не смогла. (Это как ближайшие выборы Президента - выборы без выбора ).
Отвечу несколько утрированно, участники голосования - не обижайтесь, я о себе.
|
Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.01.2010), Anna_Tyutyunnik (14.01.2010), dreamcatcher (14.01.2010), EllE HRD (14.01.2010), hr3 (14.01.2010), ili (14.01.2010), korelija (04.02.2010), Lita (14.01.2010), svetlana.gildebrandt@ubis (04.08.2010), Мельник (14.01.2010), Ханифа (14.01.2010) |
14.01.2010, 13:27 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2010, 14:55 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Смотря какая должность у этого эйчара. Если менеджер по персоналу и у него есть директор по персоналу, то менеджер может отстаивать и интересы сотрудников, но быть ориентирован на руководство, а вот директор по персоналу как правило отстаивает интересы руководства (собственника) бизнеса.
|