СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2009, 21:09   #11
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Юлия, самые страшные грехи тоже можно оправдать? Главное достигнуть цели? Но "цель" можно достигать по разному. Я знала про увольнение сотрудницы, мало того, сама должна была с ней побеседовать в понедельник, но меня опередили... Словом можно убить человека, а можно и превознести. Увольнять особенно в такое время нужно уметь и делать это не конвеерно, а индивидуально. Я так делаю, смягчаю удар. Раз мы не можем предотвратить увольнения, так хотя б можем предотвратить потерю собственного достоинста у сотрудника. Всем доброты
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 12:58   #12
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Кризис в некоторых компаниях длится годами. А причины его - тупоголовые руководители, не умеющие организовать работу, но мнящие себя великими менеджерами, отсутствие элементарной культуры у людей, работающих вместе, а также то, что многие забывают. что земля- круглая, и если гадить всем на голову, то когда-то тебе это выйдет боком, и даже может быть раньше,чем ты думаешь.

Так что до мирового финансового кризиса у нас каждая если не вторая, то каждая третья компания в состоянии кризиса постоянно
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 13:13   #13
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

На фоне всеобщего кризиса радует одно - похоже, в украинском футболе кризис миновал
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 14:00   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Выиграл сражение - не значит выиграл войну...
Хотя вечер прошёл удачно !
Артём Кравец res
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 16:23   #15
Nikita
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Какие HR-ы все-таки оптимистичные люди , даже обсуждая такую тему переходят на приятные моменты!!! Таких ничем не возьмеш
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!!
Nikita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2009, 14:31   #16
Кузнецова Юлия
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Кузнецова Юлия
 
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от zemcerla Посмотреть сообщение
Юлия, самые страшные грехи тоже можно оправдать? Главное достигнуть цели? Но "цель" можно достигать по разному. Я знала про увольнение сотрудницы, мало того, сама должна была с ней побеседовать в понедельник, но меня опередили... Словом можно убить человека, а можно и превознести. Увольнять особенно в такое время нужно уметь и делать это не конвеерно, а индивидуально. Я так делаю, смягчаю удар. Раз мы не можем предотвратить увольнения, так хотя б можем предотвратить потерю собственного достоинста у сотрудника. Всем доброты
Я согласна с Вами, я поступаю аналогично вашему.
Но вопрос звучал как "поразил - не поразил".
так вот меня не поразил
Кузнецова Юлия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 15:17   #17
Merilin
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Merilin
 
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Признаться, не поразил. Увидела много знакомого. И совершенно согласна с Jen. То, что творится сегодня на нашем предприятии иначе, чем с юмором воспринимать нельзя. И вообще возникает вопрос - а мне оно надо? Так что с некоторых предприятий уходить - не жалеть, а благодарить надо.
__________________
Кто бросает грязью в солнце, тому она падает на голову.
Merilin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA