СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.12.2011, 16:38   #11
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Оно то конечно может и , вот только совсем никак. У нас бухгалтерия централизованная, чувствуют себя большими шишками. Я не имея эконом образования понимаю, что если сейчас напишу как она хочет то при расчете отпускных будет накладка, деньги хоть не большие но зачем моему директору лишние замечания.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 22:40   #12
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Ольга, вы все правильно сделали. Дайте бухгалтеру почитать Закон "Об отпусках".
Или на форум наш пригласите!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (15.12.2011)
Старый 16.12.2011, 09:47   #13
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Встречный вопрос: если рабочий год считается с момента приема, а не перевода, как тогда рассчитывать дополнительный отпуск, например, за вредные условия труда, который положен по новой должности только с момента перевода?
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2011, 11:37   #14
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Это хороший вопрос. Может кто-то знает ответ?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2011, 11:49   #15
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_Kh Посмотреть сообщение
как тогда рассчитывать дополнительный отпуск, например, за вредные условия труда, который положен по новой должности только с момента перевода?
Да так же и рассчитывать.
Период работы и стаж для отпуска - это разные вещи.
Если рабочий год начинается, к примеру, 02.02.11, а сотрудника перевели на должность, дающую право на доп. отпуск 10 дней, 02.08.11, то за рабочий год 02.02.11-01.02.12 он имеет право на дополнительный отпуск 5 дней (время работы во вредных условиях - 6 месяцев, с 02.02 по 02.08).
За следующий рабочий год он будет иметь право на отпуск 10 дней.

Обратите внимание, что стаж для дополнительного отпуска считается не так, как для основного. (часть 2 статьи 9 ЗУ "Об отпусках")
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2011, 14:09   #16
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, ну а если, например, педагога (рабочий год с 01.09.2011 по 31.08.2012 (отпуск 56 к.д.) перевели на должность методиста с 01.10.2011 (42 к.д.) - как расчитать его отпуск? Правильно ли будет тогда посчитать так: один месяц - сентябрь - 5.6 кл.д. (отпуск как у педагога) а уже с 1 октября как методист по 4.2 дня каждый месяц. Правильно ли так будет?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2011, 14:23   #17
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Рассчеты у вас неправильные. Отпуск предоставляется за рабочий год! а в году - 12 месяцев. Вы же поделили 56 на 10, и 42 на 10.
И у вас получилось по 5.6 и 4.2 дня в месяц соответственно. За год у вас так получится 52 дня.
За период 01.09.11 - 30.09.11 он заработал 4,76 дня.
За период 01.10.11 - 31.08.12 - 38,55 дней
в сумме - 43,31. Округляем к меньшему, 43 дня.

В приказе пишем: "предоставить отпуск за период работы с 01.09.11 по 31.08.12 на 43 календарных дня".

Пробую отправить формулу, по которой я считаю дни отпуска:
формула_отпуск.rar
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
nata33 (11.10.2017), olganmr (16.12.2011), Мотя (16.12.2011), Наталья Р (16.12.2011)
Старый 16.12.2011, 16:44   #18
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Для педагогічних працівників порядок розрахунку відпустки буде дещо іншим відповідно до п. 6 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 346 14 квітня 1997 р. // Офіційний вісник України. 1997. - № 16. - Ст. 73). - (за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарниих дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календраних днів). Але все одно дякую, вважаю що іншим такий чудовий графік буде у нагоді
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2011, 23:02   #19
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Давайте тогда уж полностью приводить цитаты из документов:
Цитата:
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і
науково-педагогічних працівників навчальних закладів та навчальних
(педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які
до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова
компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної
основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам,
які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно
до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної
основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8
календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки
відповідно 56, 42 і 28 календарних днів)
.
Так вырывать предложения нельзя. Здесь речь идет о расчете отпуска при увольнении в случае, если сотрудник увольняется до 10 месяцев работы.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (17.12.2011), Наталья Р (17.12.2011)
Старый 17.12.2011, 21:34   #20
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Ну да, правильно, если увольнение тогда компенсация (если не отработал 10 месяцев в рабочем году) за каждый месяц 5,6, 4,2 и 2,8, (если отработал 10 месяцев) тогда компенсация - полный отпуск. Ну а для других вариантов тогда нужна уже формула расчета, приведенная выше. Я правильно поняла? Надеюсь что да, потому что в прошлом году мы именно так всех и увольняли и компенсацию таким макаром рассчитывали (нас бухи консультировали поскольку я никогда раньше отпусками не занималась и уч.заведение у нас только организовалось).
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA