СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.11.2011, 12:08   #1
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Врача с полной ставки переводят на 0,25 ст. и в новом отделе принимают на 0,75 ст.

Добрый день! Заблудилась в трёх соснах без помощи не разберусь.
У нас на предприятии создали новый отдел, принимать новых работников не будем, а распределили обязанности на старых, так вот, врач-терапевт, работающий на полную ставку, переходит в новый отдел на 0,75 ставки Заведующим отдела, а на должности врача терапевта остаётся на 0,25 ставки. Как правильно сформулировать приказ? Надо как-то правильно выразить мысль в приказе, а подходящие слова найти не могу И заявление тоже как он должен написать?..... не против перевода меня на 0,75 ставки в новый отдел, а на должности врача-терапевта оставить на 0,25.
Ничё не понимаю
Направьте меня, пожалуйста, в нужное русло )
__________________
Не ошибается тот, кто не работает.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 12:28   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

В новый отдел принять на работу по совместительству, неполное рабочее время 0,75 от норм. продолжительности.
На основном месте (врач) - установить неполное рабочее время 0,25 от норм. продолжительности.

Только вопрос: у вас гос.предприятие или нет?
Если гос. - на работе по совместительству продолжительность рабочего времени не может быть больше чем 0,5.
В таком случае нужно будет поменять местами основное место и совместительство, т.е. врача перевести на должность зав. отдела, установить раб. время 0,75, а затем принять на работу на должность врача на 0,25.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Tanya1963 (14.11.2011), Мотя (14.11.2011)
Старый 14.11.2011, 12:48   #3
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Нет, у нас не гос. предприятие. Я терялась какое слово надо применить, не "перевести" а какое..... не могла понять, именно УСТАНОВИТЬ мне надо ) Спасибо.
__________________
Не ошибается тот, кто не работает.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 12:52   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya1963 Посмотреть сообщение
какое слово надо применить, не "перевести" а какое..... не могла понять, именно УСТАНОВИТЬ мне надо
Так весь вопрос только в этом заключался?
да, врачу - установить,
а зав.отделом - принять и установить.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 13:45   #5
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Нужно ли при это брать заявление с работника?
1. Не возражаю против установления мне 0,25 ставки.
2. Прошу принять на неполный рабочий день Заведующим отдела.
Правильно?
__________________
Не ошибается тот, кто не работает.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 13:59   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya1963 Посмотреть сообщение
Нужно ли при это брать заявление с работника?
Конечно, нужно. Или вы принимаете на работу без заявлений?
Цитата:
Сообщение от Tanya1963 Посмотреть сообщение
1. Не возражаю против установления мне 0,25 ставки.
Вроде бы поговорили о том, что неполное рабочее время устанавливают...
"Прошу установить мне неполный рабочий день продолжительностью .... часов в день с .... по ...."

"не возражаю" - значит сотруднику предложили, и он согласен.
"прошу" - сотрудник инициирует сам установление НРВ.
В первом случае должно быть предупреждение за 2 месяца, см. ст.32 КЗоТ!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Tanya1963 (14.11.2011)
Старый 15.11.2011, 13:30   #7
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Mardge, а если создать приказ о совмещении должностей. На врача-терапевта возложить обязанности Заведующего отдела и установить доплату в размере 75% к тарифному должностному окладу по совмещаемой работе?
Так можно?
__________________
Не ошибается тот, кто не работает.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 17:45   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Можно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 19:19   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya1963 Посмотреть сообщение
На врача-терапевта возложить обязанности Заведующего отдела и установить доплату в размере 75% к тарифному должностному окладу по совмещаемой работе?
Це ж з якою інтенсивністю треба працювати лікарю-терапевту, щоб працюючи на день менше 2 годин (якщо працює за п"ятиденним робочим тижнем), додатково в свій основний час встигати виконувати роботу на 0,75 шт.одиниці завідувача відділенням?
Взагалі суміщають, як правило, в межах тієї категорії персоналу, до якої належить працівник, а не працівник - керівну посаду. Логічніше розглянути можливість суміщення керівником додаткової роботи за нижчою посадою.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 19:28   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Це ж з якою інтенсивністю треба працювати лікарю-терапевту, щоб працюючи на день менше 2 годин
Чому менше 2-х годин?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA