СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2015, 16:10   #231
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
... ей кадровики стали брать новый период работы для отпуска...
а вы не кадровик?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 16:36   #232
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
А вообще с 08.10.06 по 16.09.07 имела право на 22 к.д., правильно?
Неправильно. Период для рассчета отпуска: 08.10.2006 - 13.05.2007. Потому что:
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
лікарн. у зв. з вагітністю та пологами з 14.05.2007-16.09.2007.
, а значит - в этот период (14.05.2007-16.09.2007) сотрудница находилась в ОТПУСКЕ в связи с беременностью и родами. Для того, чтобы точно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска нужна дополнительная информация (продолжительность основного и дополнительного отпусков).
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
И после выхода из отпуска до 3х лет, из которого она вышла 18.01.10, ей кадровики стали брать новый период работы для отпуска, з 18.01.10 по 17.01.11 и так далее, это правильно разве?
Правильно.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 16:40   #233
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Правильно.
Не соглашусь, рабочий период всегда один на одном предприятии.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Iren@ (03.03.2015)
Старый 03.03.2015, 16:52   #234
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 9 ЗУ "Об отпусках").
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет начнётся новый период.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 17:30   #235
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Iren@ на тот момент я не была кадровиком, был другой...это я разгребаю/привожу в порядок прошлые дела.
dautina, отпуск по БиР не оформлялся, был больничный по БиР 14.05.2007-16.09.2007. Продолжительность отпуска 30 дней, дополнительного нет.
И прочитав здесь, многие пишут, что больничный по БиР входит в расчет периода работы для отпуска, как и то, что период работы с момента принятия на работу и после выхода с отпуска он такой и остается
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 18:48   #236
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

В стаж не входит, но это не основание менять рабочий период для человека.

Ст. 6 ЗУ "Об отпусках"
Цитата:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком, с работником не заключают новый ТД.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Iren@ (03.03.2015)
Старый 03.03.2015, 22:16   #237
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 9 ЗУ "Об отпусках").
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет начнётся новый период.
Если работник в феврале 5 дней прогулял, а в марте - еще 10, то вы тоже каждый раз после выхода работника после прогулов на работу будете сдвигать рабочий год на том основании, что период прогулов не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Вика_86 (03.03.2015)
Старый 04.03.2015, 09:43   #238
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

В данном случае рабочий период сдвинули, и теперь он идет НЕправильный, это можно как то исправить?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2015, 09:45   #239
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Працівниця прийнята 08.10.2002 року, лікарн. у зв. з вагітністю та пологами з 14.05.2007-16.09.2007. Відпустка по догляду до 3х років з 17.09.2007 -18.01.2010 р.(поновлено на роботі до настання 3х років дитині).
Періоди щорічної відпустки 08.10.02-07.10.06 - по 30 к.д. за кожний період;
08.10.06-07.10.07-15 к.д.;
В 2007 г. отгуляла сначала неиспользованные 11 дней за период 08.10.05-07.10.06, потом часть нового отпуска 15 дней за 08.10.06-07.10.07. А вообще с 08.10.06 по 16.09.07 имела право на 22 к.д., правильно?
Может ли она взять неотгулянные 7 дней сейчас в 2015 году?

Помогите разобраться
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2015, 13:09   #240
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Новый период после декрета мы будем считать 02.09.2009-01.09.2010.
Нет, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком тут выпадает:
Цитата:
Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи
...Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
dautina (12.03.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA