СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.05.2013, 17:23   #121
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

не хотите заяву, заплатите ему по среднему заработку, чё)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (14.05.2013), Мотя (14.05.2013)
Старый 14.05.2013, 16:58   #122
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
не хотите заяву, заплатите ему по среднему заработку, чё)))
Или ставьте прогулы...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (14.05.2013)
Старый 14.05.2013, 17:04   #123
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да, работник обязан написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
В противном случае, как написал ув. Андрей, это - прогулы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (14.05.2013)
Старый 01.07.2013, 09:00   #124
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отпуск с последующим увольнением

Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним рабочим днем считается последний день отпуска. А когда ему выдавать трудовую и производить окончательный расчет?
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2013, 12:12   #125
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
Смущение

Всем добрый день! Помогите, запуталась. Сотрудник собирается увольняться в последний день отпуска (ст.3 ЗУ"Про відпустки), но у него отпуск продолжительностью 33 кд. В связи с этим вопрос, когда он должен предоставить заявление об увольнении: за 2 недели до окончания отпуска или же одновременно с заявлением о предоставлении отпуска (тогда получается увольнение по соглашению сторон?)
__________________
Все будет хорошо, я узнавала.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2013, 14:11   #126
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Одновременно - в случае предоставления отпуска с послед.увольнением.
А если работник желает уволиться по соб.желанию во время отпуска (или в последний день отпуска, без разницы) - за 2 недели, как обычно.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Aneta (06.07.2013)
Старый 26.12.2013, 16:17   #127
Паночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

ДОбрый день, а подскажите пожалуйста, у нас сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска выпадает на 29 декабря, соответственно и последний рабочий день и это воскресенье. Каким числом мне его правильно уволить? Бухгалтерия расчеты сделала включительно 30 число...
Паночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2013, 16:43   #128
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
Каким числом мне его правильно уволить?
Этот вопрос уже разбирался тут.
Читайте от поста №4 и далее

Цитата:
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
....Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Паночка (26.12.2013)
Старый 26.12.2013, 17:09   #129
Паночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за помощь, все перечитала, но раньше этого не заметила!
Паночка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Паночка за это полезное сообщение:
Andry (26.12.2013)
Старый 12.03.2014, 11:03   #130
kjulia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Работник написал заявление "Прошу предоставить отпуск с 1.04.2014 на 26 календарных дней (т.к. у него инвалидность) с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска припадает на 27 апреля - воскресенья. Когда я ему должна выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, т.к. ему на конец его отпуска будет положено еще 6 к.д. отпуска?
kjulia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA