СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.05.2010, 16:37   #1
coalla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос Последний день работы считается днем увольнения?

1) Человек отработал в первую смену, допустим 12-го числа.
Увольняем его 12-го, в последний день работы?
2) А если он отработал во вторую смену с 12-го на 13-е (до 1-00),
Увольняем его 13-го?
3) Во втором случае понятно, бухгалтерия успеет произвести расчет, заказать деньги в банке и произвести выплату в день увольнения, а как быть в первом случае, чтобы не нарушить ст.116 КЗоТа?
coalla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 16:43   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Я бы озаглавил так, как гласит всеведущая Инструкция №58:
2.26. Днем звільнення вважається останній день роботи.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 16:56   #3
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Так все таки, в цей день він працював до часу ночі, це і буде днем його звільнення , до кінця цього дня проведіть з ним розрахунок, що заважає? Скажіть йому щоб за розрахунком прийшов в 16 чи 17 оо, до цього часу встигнете і кошти замовити и зробити всі розрахунки, оформити ТК.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 16:56   #4
coalla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, но как же расчетные? Человек с утра приходит увольняться а у него в табеле восьмерка в этот день?

Да, действительно, если так, то все успеем. А если человек работает в первую смену, тогда как?

Последний раз редактировалось Татьяна К.; 28.05.2010 в 17:01. Причина: Об"єднала
coalla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 17:04   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Так само і буде. Не розумію суті проблеми! Працівник що, прийшов зранку на роботу і сказав, що звільняється?!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 17:28   #6
coalla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Если он пришел утром, то его надо увольнять вчерашним числом, когда он фактически отработал день?
coalla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 17:41   #7
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Про що ми говоримо? У Вас на підприємстві існують загальноприйняті процедури подачі заяви про звільнення, чи все робиться в один день і працівники просто "беруть нахрапом"?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.05.2010)
Старый 28.05.2010, 18:06   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от coalla Посмотреть сообщение
Да, но как же расчетные? Человек с утра приходит увольняться а у него в табеле восьмерка в этот день?
Да, действительно, если так, то все успеем. А если человек работает в первую смену, тогда как?
Если он работает в первую смену, тогда он с утра приходит, Вы ему даете обходной ( если он у Вас применяется) и он "побежал", Вы в это время готовите приказ ( копию в бухгалтерию) и др. документы,заполняете ТК, ставите печать и ждете работника когда он "оббежит" всех получит расчетные и придет к Вам за ТК, так и его последний рабочий день пройдет и поставите Вы ему за этот день восьмерку, потому что был он на работе ( правда бегал с обходным, а не работал) но был. Вот где-то, приблизительно, так. Реалии немного расходятся с скупыми строками КЗОТа.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.05.2010), coalla (29.05.2010)
Старый 29.05.2010, 16:26   #9
coalla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Благодарю!
coalla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 06:58   #10
BriAri
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, я тут не совсем поняла- разъясните пожалуйста:

Я написала заявление 28. 09.10 с датой увольнение с 01.10.10, т.е 01 я прихожу, забираю документы и ухожу, или надо 01 отработать день?

и еще вопросик 2ндфл - это и есть простая справка о зарплате(о доходах)?
BriAri вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA