СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.05.2010, 16:37 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Последний день работы считается днем увольнения?
1) Человек отработал в первую смену, допустим 12-го числа.
Увольняем его 12-го, в последний день работы? 2) А если он отработал во вторую смену с 12-го на 13-е (до 1-00), Увольняем его 13-го? 3) Во втором случае понятно, бухгалтерия успеет произвести расчет, заказать деньги в банке и произвести выплату в день увольнения, а как быть в первом случае, чтобы не нарушить ст.116 КЗоТа? |
28.05.2010, 16:43 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы озаглавил так, как гласит всеведущая Инструкция №58:
2.26. Днем звільнення вважається останній день роботи.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.05.2010, 16:56 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Так все таки, в цей день він працював до часу ночі, це і буде днем його звільнення , до кінця цього дня проведіть з ним розрахунок, що заважає? Скажіть йому щоб за розрахунком прийшов в 16 чи 17 оо, до цього часу встигнете і кошти замовити и зробити всі розрахунки, оформити ТК.
|
28.05.2010, 16:56 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, но как же расчетные? Человек с утра приходит увольняться а у него в табеле восьмерка в этот день?
Да, действительно, если так, то все успеем. А если человек работает в первую смену, тогда как? Последний раз редактировалось Татьяна К.; 28.05.2010 в 17:01. Причина: Об"єднала |
28.05.2010, 17:04 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так само і буде. Не розумію суті проблеми! Працівник що, прийшов зранку на роботу і сказав, що звільняється?!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
28.05.2010, 17:28 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если он пришел утром, то его надо увольнять вчерашним числом, когда он фактически отработал день?
|
28.05.2010, 17:41 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Про що ми говоримо? У Вас на підприємстві існують загальноприйняті процедури подачі заяви про звільнення, чи все робиться в один день і працівники просто "беруть нахрапом"?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.05.2010) |
28.05.2010, 18:06 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Если он работает в первую смену, тогда он с утра приходит, Вы ему даете обходной ( если он у Вас применяется) и он "побежал", Вы в это время готовите приказ ( копию в бухгалтерию) и др. документы,заполняете ТК, ставите печать и ждете работника когда он "оббежит" всех получит расчетные и придет к Вам за ТК, так и его последний рабочий день пройдет и поставите Вы ему за этот день восьмерку, потому что был он на работе ( правда бегал с обходным, а не работал) но был. Вот где-то, приблизительно, так. Реалии немного расходятся с скупыми строками КЗОТа.
|
29.05.2010, 16:26 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Благодарю!
|
29.09.2010, 06:58 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, я тут не совсем поняла- разъясните пожалуйста:
Я написала заявление 28. 09.10 с датой увольнение с 01.10.10, т.е 01 я прихожу, забираю документы и ухожу, или надо 01 отработать день? и еще вопросик 2ндфл - это и есть простая справка о зарплате(о доходах)? |