СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.08.2015, 13:20   #1
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Штатное расписание и табель

добрый день. должен ли фон оплаты труда в штаткн совпадать с табелем рабочего времени?
и как быть со штаткой если уволился сотрудник, мы не знаем будем ли брать, думаем, что сразв выводить? а если через 2 месяца опять возьмем вводить? и еще вопрос если уволтняется или принимается на новую должность сотрудник приказ о изменении штатки в тот же день?
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2015, 13:27   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Воспользуйтесь поиском, пожалуйста.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2015, 14:07   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
.. должен ли фон оплаты труда в штаткн совпадать с табелем рабочего времени?
А что у них вообще общего, если фонд зарплаты - это учет денег, а табель рабочего времени - это учет отработанного времени?
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
и как быть со штаткой если уволился сотрудник, мы не знаем будем ли брать, думаем, что сразв выводить? а если через 2 месяца опять возьмем вводить?
На вашем усмотрение. Если после увольнения вывели, то вполне естественно, что потом перед приемом опять придется вводить
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
и еще вопрос если уволтняется или принимается на новую должность сотрудник приказ о изменении штатки в тот же день?
Не обязательно. Главное условие - чтобы и на момент увольнения и на момент приема должность в штате была.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA