СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.07.2008, 13:10   #41
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,550 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

В основном поступаю по п. 1 :wink:
Если же фирмы входят в состав корпорации (или что-то подобное),
то (из-за собственной лени) просто переношу из одной папки в другую
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 13:49   #42
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

Я все делаю в соотв. с п. 1.
Комании ведь это разные юридические лица.
Ведь при увольнении в П-2 на обратной стороне Вы заполняете раздел "Дата і причина звільнення" , Трудову книжку отримав". Эта форма уже считаеться закритой и помещается в архив для хранения.
Соответственно по-новому заполняется П-2 на фирме, куда он принят по переводу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 14:45   #43
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение переводом

Цитата:
Сообщение от Стелла
Итак, скажите пожалуйста, если человек увольняется переводом по его просьбе к другому работодателю, что мы должны в этом случае сделать с его личной карточкой и личным делом:
Не по ЕГО ПРОСЬБЕ - а по его заявлению + письмо принимающей стороны карточки заводить по новой... все же к ДРУГОМУ работодателю уходит...

Последний раз редактировалось Мотя; 13.08.2013 в 18:41. Причина: Лишнее цитирование
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2008, 12:33   #44
novikoval
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, уважаемые специалисты-кадровики! Перечитываю похожие темы о совместительстве и основном месте работы и не могу найти ситуацию, с которой нужно разобраться мне. Руководитель предприятия работает по совместительству (так указано в первом приказе по предприятию) на основании протокола собрания учредителей. По совместительству он числится в другом предприятии. Сейчас его нужно оформить у нас нас как на основное место работы. Как должен писаться приказ? Ведь он пишется от лица самого директора.
novikoval вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 13:12   #45
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 194
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию п. 5 ст. 36 КЗпП

Добрий день! Подібної теми незнайшла. В нас працівник хоче перевестись на інше підприємство але звільнитись з переводом на інше підприємство п.5 ст.36 .Підкажіть як оформляється таке звільнення і що потрібно від підприємства яке хоче прийняти працівника по переводу
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 13:19   #46
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Письмо о согласии принять товарисча по переводу.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 13:27   #47
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,063
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,440 раз(а) в 763 сообщениях
По умолчанию Re: п.5 ст. 36 КЗпП

Дуже дивно побудоване питання!
Спробую відповісти.
1. Потрібен лист-клопотання від підприємства, куди переводиться працівник, з прохання звільнити його за переводом.
2. Заява самого працівника.
3. Наказ звічить: "..... звільнити у зв*язку з переведенням до....."
4. Запис у ТК: "Звільн. у зв"язку з переведенням...."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 13:28   #48
ksue_07
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А Вы в свою очередь выдаете сотруднику справку о том, что он не получал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за такой-то период.
ЗУ "Про відпустки"
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
...
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
ksue_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 13:38   #49
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 194
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

1. А можа йому виплатити грошову компенсацію. 2. Як має виглядати цей лист-клопотання може хтось має зразок

Последний раз редактировалось Мотя; 21.04.2012 в 12:57. Причина: Лишнее цитирование
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 13:40   #50
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,529
Вы сказали Спасибо: 2,513
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,199 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksue_07
А Вы в свою очередь выдаете сотруднику справку о том, что он не получал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за такой-то период.
А чому це він не отримав компенсацію, якщо не виявив бажання, щоб компенсацію перерахували на інше підприємство, як написано у статті, яку ви тут цитували? Повинен був отримати.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»