СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2018, 10:32   #261
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

А ее должность во время отпуска никто и не сокращал, ее всего лишь предупредили о предстоящем сокращении:
"В період відпустки вона була попереджена про скорочення її посади"

И после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель имеет полное право ее уволить (если, конечно, она не относится к категории женщин,которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, перечисленныхь в ст.184 КЗоТ:
"...вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю")
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2018, 17:56   #262
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,004
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А ее должность во время отпуска никто и не сокращал,
Отлично!
Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
У неї закінчується термін відпустки у п'ятницю,
Т.е., работница спокойно может выйти на работу в понедельник? На свою должность? Ведь, ее должность не сократили? Верно?
Тогда, при чем здесь вот это?:
Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
розпорядження від 16.11, а звільнена 17.11.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2018, 18:22   #263
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., работница спокойно может выйти на работу в понедельник? На свою должность? Ведь, ее должность не сократили? Верно?
Если в субботу у них нерабочий день - то да, она может спокойно выйти на работу в понедельник. До момента ее выхода на работу ее никто не имеет права сократить (разве что могут уволить по ее собственной инициативе, а не по сокращению )
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
irina.pisareva (26.10.2018)
Старый 23.10.2018, 12:13   #264
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 225
Поблагодарили 75 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
Добрий день. скажіть, будь ласка, працівник у відпустці по догляду до 3-х років. В період відпустки вона була попереджена про скорочення її посади. У неї закінчується термін відпустки у п'ятницю, Чи можна її звільнити в суботу. Тобто, розпорядження від 16.11, а звільнена 17.11. Посад для неї немає.
Рисковое это дело увольнять работницу выходящую из отпуска по уходу до 3-х лет.
1. Каким образом ознакамливали с сокращением ее должности? Лично или по почте? Есть ли у Вас ее автограф на уведомлении?
2. Когда ознакамливали с сокращением с сокращением должности предложили ей все имеющиеся вакансии? Если да, то получили ли от нее письменный отказ от перевода на имеющиеся вакансии на момент ее предупреждения?
3. Вводили ли в ШР вакансии, которые соответствуют ее квалификации, после ее ознакомления? Если да, то предлагали ли ей эти вакансии? Если да, то получили ли от нее письменный отказ от перевода на вводящиеся вакансии?

И это только основные вопросы.

Если Вы не можете ответить на них утвердительно, то скорее всего получите иск в суд.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
irina.pisareva (26.10.2018), Мотя (26.10.2018)
Старый 27.10.2018, 05:40   #265
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,004
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Восклицание

Ув. коллеги!
Не раздувайте тему!
Все темы по всем основаниям увольнения по инициативе собственника у нас есть!
По каждому основанию увольнения - добро пожаловать в соответствующую тему!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Yuliya (29.10.2018)
Старый 30.10.2018, 12:55   #266
valusha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2018
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

підкажіть будь будь ласка,якщо працівниця померла 1жовтня о 5 годині ранку, 1жовтня вона виключена із списків на підставі свідоцтва про смерть, чи потрібно їй ставити в табелі один робочий день 01.10.2018?
valusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2018, 14:01   #267
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

З якого дива ій ставити в табелі робочий день, коли вона померла ще до його початку?
Робочий день можна ставити лише у тому випадку, коли у неї була нічна зміна, під час якої вона і померла
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»