СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2009, 15:33   #11
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Відпустку їй повинні надати повної тривалості без будь-якої довідки. ...
Ну, я б не була такою категоричною.
Щоби приєднати щорічну відпустку до відпустки з вагітності та пологів "зпереду", треба знати, коли ж сАме ця "вагітно-пологова" відпустка має розпочатися. Звідки ж це може знати кадровик без медичного висновку?
Навіть якщо бути не настільки прискіпливою і не надавати ці дві відпустки "день в день", то, вибачте, живіт як підставу до наказу не підіш'єш, а треба мати якесь документальне підтвердження того, що жінка взагалі колись незабаром збирається народжувати.
(Доречі, у деяких жінок навіть за 2 місяці до пологів немає такого живота який би і без довідок характеризував її "цікаве становище", щоби, як кажуть, можна було повірити їй і без довідки).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2009), kozur (22.12.2009), Олена Олек (13.01.2010)
Старый 17.12.2009, 15:40   #12
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от kubin Посмотреть сообщение
В нас заява про відпустку виглядає слідуючим чином: Прошу надати щорічну відпістку за _______ рік ( в даному випадку буде 2010) з такогото числа. То як би було у нашому випадку?
Не може бути у Вас, або у нас!!! У всіх має бути правильно!!! А правильно - за період роботи!!! Вашого кадровика потрібно звільнити за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікаціі!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2009)
Старый 17.12.2009, 15:43   #13
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
...Вашого кадровика потрібно звільнити за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікаціі!
Ага, та ще і вихідну допомогу виплатити!
Я б для нього щось "краще" підібрала....
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2009)
Старый 17.12.2009, 15:43   #14
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kubin Посмотреть сообщение
Робітниця пішла у відпуск у зв'язку з вагітністю та пологами з 12 листопада 2009 року по 16 квітня 2010 року.
То працівниця вже у відпустці по вагітності та пологах. Вона хоче взяти щорічну відпустку після 16 квітня 2010 року, коли в неї закінчиться ВВП! А так я к"їх" кадровик надає відпустки за календарний, а не за робочий роки, тому кадровик і відмовляє праціниці у відпустці в 2010 році!
kubin, я правильно зрозуміла?
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 15:43   #15
kubin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Ну, я б не була такою категоричною.
Щоби приєднати щорічну відпустку до відпустки з вагітності та пологів "зпереду", треба знати, коли ж сАме ця "вагітно-пологова" відпустка має розпочатися. Звідки ж це може знати кадровик без медичного висновку?
треба мати якесь документальне підтвердження того, що жінка взагалі колись незабаром збирається народжувати.
то що за довідка потрібна? щось на зразок жінка знаходиться на такому то строці вагітності чи що? допоможіть!!!

наперед вибачаюсь що задаю саме скільки питань, просто хочеть бути на всі 100 відсотків підготовленою до слідуючих дебат з нашим кадровиком, от і намагаюся вникнути в усі ці деталі

Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.12.2009 в 16:06. Причина: не треба копіювати усе повідомлення
kubin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 15:47   #16
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А я бы не советовала давать ей отпуск полной продолжительности, а уговорила бы ее взять только 13 дней (из расчета 2 дня за отработанный месяц).
Для меня хорошо тем, что если она вдруг уволиться после отпуска по уходу за ребенком из чего я буду высчитывать дни отпуска, данные ей вперед.
Для нее тоже хорошо, когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком то ей не надо будет много времени, чтобы заработать себе отпуск.
Ведь время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период, засчитываемый для получения ежегодного отпуска не входит. Или я не права?
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 15:49   #17
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kubin Посмотреть сообщение
то що за довідка потрібна? щось на зразок жінка знаходиться на такому то строці вагітності чи що?
Оскільки ваша працівниця хоче піти у щорічну відпустку після відпустки з вагітності і пологів, то їй ніякої довідки не потрібно, тому що вона вже надала на підприємство листок непрацездатності з усією потрібною інформацією.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 15:49   #18
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Відпустку їй повинні надати повної тривалості без будь-якої довідки. Саме "медичний висновок", про який йдеться у ст. 17 ЗУ "Про відпустки" і який є підставою для надання відпустки у зв"язку з вагітністю та пологами, послужить підставою для названого кадровика приєднати щорічну відпустку!
Шановна esar , фраза вирвана з контексту:-). Малося на увазі, що не потрібна ніяка додаткова довідка окрім медичного висновку. Можливо, дещо неправильно сформулювала речення, але в цій темі емоції у мене вже киплять.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 15:52   #19
kubin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
То працівниця вже у відпустці по вагітності та пологах. Вона хоче взяти щорічну відпустку після 16 квітня 2010 року, коли в неї закінчиться ВВП! А так я к"їх" кадровик надає відпустки за календарний, а не за робочий роки, тому кадровик і відмовляє праціниці у відпустці в 2010 році!
kubin, я правильно зрозуміла?
Та пише вона у себе за період конкретний для кожного(з якого часу прийняти на роботу або з якого часу вийшов з декрету).Проте вийшла якась плутанина, просто працівниця виходить що попала саме у цей стислий проміжок(з 1 жовтня по 12 листопада) от і відмовляє кадровик.Але як ми це розуміємо то вона всерівно могла взяти відпуск до декрету і не знаємо чого чекати коли вона захоче цей відпуск взяти після декрету, наш кадровик вже викрислела її із списку працівників на відпуск за 2010 рік.
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Оскільки ваша працівниця хоче піти у щорічну відпустку після відпустки з вагітності і пологів, то їй ніякої довідки не потрібно, тому що вона вже надала на підприємство листок непрацездатності з усією потрібною інформацією.
це я вже до того веду, що інша працівниця має ідти в декрет і хоче взяти відпустку до декрету, так що ж робити їй? як протистояти нашому кадровику і як доказати що вона буде через місяць ідти в декрет. адже листка непрацездатності в неї не буде?

Последний раз редактировалось Iren@; 19.12.2009 в 01:59. Причина: об"єднала 2 пости в 1
kubin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 16:00   #20
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
.. фраза вирвана з контексту:-). Малося на увазі, що не потрібна ніяка додаткова довідка окрім медичного висновку. Можливо, дещо неправильно сформулювала речення, але в цій темі емоції у мене вже киплять.
Шановна Татьяна К., вашу фразу я скоротила, а не вирвала з контексту. Тобто, я писала маючи на увазі ваш пост в повному обсязі. Справа в тому, що "вагітно-пологовий лікарняний" не видається за місяць до початку цієї відпустки, щоби працівниця могла його надати на підприємство для отримання щорічної відпустки перед початком відпустки з вагітності та пологів. Тому я і написала, що в такому випадку треба ще чимось підтвердити свій намір незабаром народити дитину.

А взагалі-то, і в мене вже витримки не вистачає з того абсурду, що коїться в деяких установах
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA