СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
29.10.2009, 09:25 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Оплата труда с доплатой до среднего заработка во время простоя
Ситуация. В период регламентированного простоя связанного с ремонтом оборудования основные производственные участки не вырабатывают продукцию. Рабочий исполняет обязанности мастера, при чем средний заработок рабочего выше чем средний заработок мастера в связи с тем, что у рабочего сдельный заработок. Ему, рабочему, необходимо делать доплату до среднего заработка за период исполнения обязанностей мастера. Вместе с тем, в соответствии с ст. 113 КЗоТ оплата труда за период простоя производится в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (присвоенного оклада). ВОПРОС: имеет ли право рабочий, при исполнении обязанностей мастера в период простоя, на доплату до среднего заработка, если в этот период он не руководит производством работ, направленных на выпуск продукции?
|
29.10.2009, 10:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.10.2009, 10:42 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это практикум по кадровому законодательству
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2009, 10:48 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нет, это реальная ситуация. Хотелось бы узнать мнение экпертов лиги.
|
29.10.2009, 10:57 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тца, тца, тца...
На реальность мало похоже. Если задача, то признавайтесь... Если реалии жизни, то опишите, что Вы лично по этому поводу думаете, или что Ваше руководство предлагало сделать в данной ситуации...Если Вас что-то смущает, то так и говорите, как Вы видете эту ситуацию...Правильно или неправильно...Почему Именно у Вас возник этот вопрос? В чем-то Вы не согласны с руководством? Или оно с Вами? Побольше подробностей из жизни, пли-из... А то это все нежизненно как-то.... Слова по ситауции явно книжные, так что мы Вас узнали, маска!:-D Дело в том, что, если это задача, то и подход совсем другой, если это жизнь, то тут тоже совершенно все по-другому, как рассмотреть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.10.2009, 11:02 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда непонятно, зачем рабочему, исполняющему обязанности мастера и имеющему зарплату выше, чем у мастера, доплачивать за работу, которую во время простоя он не выполняет (опять-таки по причине простоя)...
Во закрутил !:-D Но вопрос резонный или, пардон, я где-то в чём-то ошибся ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2009, 11:09 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нет это все таки РЕАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ!
Действительно на предприятии сложилась такая ситуация, что один из мастеров ушел в ежегодный отпуск, на его место поставили исполнять обязанности рабочего (работающего по сдельной оплате труда) и средний заработок рабочего выше чем заработок у мастера (интересно не правда ли?). Но все же, если рассуждать логически, то у этого рабочего исполняющего обязанности мастера заработок во время простоя не должен быть выше, чем у других мастеров, но законодательно (ст.114 КЗоТ) вроде как нужно произвести ему оплату до его среднего. Мое мнение - оплатить до среднего. Но с другой стороны, это простой во время которого оплата производится из расчета тарифной ставки (у нас на предприятии в соответствии с колдоговором 100%). А Вы уважаемые эксперты и ветераны как думаете? Производить оплату по тарифной ставке или с доплатой до среднего? |
29.10.2009, 11:13 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вообще кроме КЗоТ, есть какие нибудь документы регламентирующие порядок оплаты труда во время простоя, и вообще по этой теме?
|
29.10.2009, 11:54 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А что входит в обязанности мастера в период простоя?
|
29.10.2009, 12:12 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Оплату труда регламентируют:
Конституция КЗоТ ЗУ "Об оплате труда" КД (если таковой принят) Положение об оплате труда (если таковое есть) Приказы (о доплатах и т.п. и ИХ СНЯТИИ...) Кажется, ничего не забыл ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Оплата труда |
|
|