СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2011, 14:50   #1
walker_ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Конфликт полномочий при перерегистрации ЗАО в ЧАО

В связи с обязательной перерегистрацией ЗАО в ЧАО* и новыми требованиями закона относительно полномочий органов управления обществом возник вопрос, кем быть Председателю правления (ПП)? В настоящее время он ведет текущее управление компанией и одновременно один из основных акционеров, Наблюдательный совет (НС) как и Правление был формальным и состоял из членов трудового коллектива. В новом законе ПП должно назначать уже не Собрание акционеров, а НС, если его ставить Председателем НС, то как обойти конфликт полномочий с ПП который должен быть первым лицом с властями, заказчиками и т.п.?

Понимаю, что сложившаяся система управления характерна для ООО, но на предприятии чуть меньше 100 акционеров, вариант перерегистрации в ООО, не проходит, а в ОДО акционеры категорически не хотят.

Заранее благодарю за Ваше аргументированное мнение и дельный совет.
walker_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2011, 15:31   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А что Вы сами думаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2011, 16:51   #3
HR-Alla
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Перерегистрируйте ООО в ПАТ( Публічне акціонерне товариство)
HR-Alla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2011, 16:58   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Трудно искать кошку в темной комнате, особенно, если ее там нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (14.01.2011)
Старый 15.01.2011, 11:39   #5
walker_ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А что Вы сами думаете?
Планируется оставить ПП с максимально расширенными полномочиями и провести в НС своих людей до критической массы, для того чтоб убрать риск неконтролируемой смены ПП. Не очень надежно, но работоспособно. Ставить акционера главой НС и держать своего ПП на ручном управлении тоже вариант, но в этом случает тяжело подобрать подходящего человека.
walker_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA